Travail de l'Union par rapport à des fonctions de gestion des ressources humaines

National Labor Relations Act

• En 1935, le National Labor Relations Act (NLRA) a été signé dans la loi par le Congrès. Il a été conçu pour protéger les droits des employés et des employeurs et d'encourager la négociation collective. Le National Labor Relations Board (NLRB) est l'organisme fédéral dont le rôle est de protéger les droits des employés du secteur privé qui veulent ou qui ont rejoint une union avec l'intention d'améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail.

Le rôle de Ressources humaines

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  Dans un milieu syndiqué, les ressources humaines (RH) représente les meilleurs intérêts de l'organisation dans les négociations avec le syndicat. Chaque fois que des accords sont conclus, RH est responsable de l'interprétation et de la mise en œuvre de tous les accords conclus. HR est ultimement responsable de contrôler et de diriger les activités de sa main-d'œuvre, cependant, cela se fait au sein de certaines des lignes directrices prédéfinies qui ont été convenus à la fois par des ressources humaines et le syndicat. La présence de l'Union dans le lieu de travail ne restreint dans une certaine mesure comment les employés sont terminées. HR est souvent confronté à des défis de l'Union chaque fois qu'ils essaient de discipliner, suspendre ou résilier les employés participants.

La négociation collective

• La négociation collective est un processus de négociation entrepris par un syndicat au nom de ses membres avec des ressources humaines avec l'intention d'entrer dans un contrat avec solutions aux problèmes de main-d'œuvre. Les syndicats sont formés parce qu'il ya la force du nombre et comme un collectif, l'organisation seraient plus enclins à coopérer avec un groupe que si un employé a tenté la même chose. Les contrats négociés par le syndicat avec les RH qui couvre les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail sont contraignantes par les deux parties.

Considérations

• Aux États-Unis, les employeurs préfèrent avoir un environnement de travail sans syndicat. Opposing employeurs estiment que la présence syndicale enlève leur capacité à conserver un contrôle direct sur les salaires et les avantages sociaux. Cependant, un avantage d'avoir un syndicat dans le lieu de travail est que les employés de problème bug leur représentant syndical au lieu de management.Therefore l'union est parfois obligés de traiter avec des petites choses, qui permet temps de RH pour aborder les questions significatives.