La loi fédérale sur le contrat d'union impasse

La détermination d'une Impasse

• Une fois qu'un syndicat a été accrédité pour représenter la main-d'œuvre d'une entreprise, la société est légalement tenu par la National Labor Relations Act à rencontrer le syndicat à des heures raisonnables et de négocier de bonne foi. Cependant, aucun des deux camps a pour mandat de faire des concessions. Bien qu'il existe des lois fédérales claires sur les impasses, la détermination d'une impasse a souvent été décidé en cour. Pour déterminer si le syndicat et la direction sont dans l'impasse, le NLRB ou les tribunaux peuvent examiner ces exigences que la longueur des négociations, les histoires de négociation de chaque partie, le rejet d'une offre finale, l'importance des problèmes de création de l'impasse et si les négociations ont vraiment été de bonne foi des deux côtés.

Neutre faits

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  Des faits est une procédure légalement mandaté dans le processus de détermination de l'impasse. Une fois que les négociations sont dans l'impasse, une entité neutre est choisi et payé par les deux parties afin de déterminer si une impasse existe vraiment. Si l'entité neutre y trouve est authentique impasse, il publie un rapport sur les deux côtés, 10 jours après quoi le rapport peut être rendu public. Les deux parties ont alors 20 jours pour parvenir à un accord. Si il n'y a pas d'accord, les négociations se poursuivent à un autre enquêteur ou "super conciliateur." Si l'enquêteur ne réussit pas à parvenir à un accord, il émet une recommandation écrite aux parties. Dix jours plus tard, la recommandation est rendue publique.

La mise en œuvre unilatérale

• Après avis de l'impasse a été donnée à la médiation et de conciliation Service fédéral (SFMC) et un de 60 jours "cooling off" période écoulée, les deux parties ne sont pas tenus de répondre si les deux parties continuent à offrir les mêmes concessions. Après cette période, l'employeur est autorisé à verrouiller ses employés, et les employés sont autorisés à frapper. L'employeur ne peut pas licencier les travailleurs, mais peut embaucher des remplaçants permanents. Cependant, même si l'employeur embauche des travailleurs de remplacement permanents, les grévistes sont toujours considérés comme des employés. Si les grévistes proposent de retourner au travail sans condition, il faut leur donner la préférence à l'embauche. Employés ou les employés en lock-out en grève en raison des pratiques déloyales de travail ne peuvent pas être remplacés de façon permanente.

Aériennes et ferroviaires Industries

• Lorsque les négociations entre un syndicat et de compagnies aériennes ou ferroviaires employeurs sont rompues, le National Mediation Board (NMB) étapes. Il peut demander aux parties de poursuivre les négociations ou de déclarer une impasse. Une impasse est déclarée par le NMB après son offre d'arbitrage exécutoire du différend est tournée vers le bas, et il indique que ses efforts de médiation ont mis au vide. Le syndicat et la direction sont alors tenus de continuer à travailler ensemble sous les conditions de l'ancien contrat de 30 jours. Si le président échoue pendant ce temps pour accueillir une carte d'urgence, les parties sont libres de grève ou embaucher des remplaçants.