Définir les syndicats et les relations de travail et leur impact sur les organisations

Les syndicats sont des organisations qui représentent les intérêts de leurs membres dans les relations patronales-syndicales au sein du lieu de travail. Il ya syndicats spécifiques de travail qui représentent les travailleurs qui sont employés dans les métiers et professions, comme les travailleurs de communication, les professionnels de soins de santé, de scène et de théâtre, les employés et les employés de l'industrie de l'hospitalité. Hiérarchie syndicale du travail commence par l'union internationale, qui est le plus haut niveau de l'organisation, suivis par les conseils de district à travers toutes les régions géographiques dans les juridictions les sections locales du Syndicat des États-Unis de couvrir des zones géographiques plus petites, comme les villes et les villages. Les habitants de l'Union représentent les employés sur les sites de travail individuels.

Les relations de travail et des relations patronales-syndicales sont des termes utilisés pour définir les activités commerciales entre les syndicats et les employeurs. Les grandes organisations emploient relations de travail ou des spécialistes des relations avec les employés qui opèrent en tant que liaison entre le travail et la gestion. Dans les petites organisations, un avocat ou un gestionnaire compétent sur le droit du travail et de l'emploi des ressources humaines traite des questions de relations de travail. Labor activités de relations comprennent négociations de contrats, les griefs des employés, l'arbitrage et la médiation, et les questions commerciales telles que les responsabilités de check-off. Vérifiez-off se réfère à la collecte des cotisations syndicales par le biais de retenues salariales.

Le terme «droit au travail» est un terme des relations de travail qui se réfère au droit d'un employé de travailler dans certains Etats, sans être obligé d'adhérer à un syndicat ou à payer des cotisations syndicales. Les syndicats peuvent encore représenter les travailleurs en droit; au travail Unis- Cependant, le niveau de la main-d'œuvre la représentation syndicale dans le droit; les Etats-travail est généralement inférieur à ce qu'il est dans les pays où il n'y a pas droit, les lois au travail. Il ya 22 droite, États-travail aux États-Unis à propos de l'argument droit; Etats-travail est divisé entre les partis, la séparation des républicains démocrates. Les membres du Parti républicain soutiennent généralement la législation en faveur de la droite; statuts au travail.

L'impact que les syndicats et les relations patronales-syndicales ont sur les organisations diffère selon le type de relation qui existe entre les représentants syndicaux et la gestion organisationnelle. Dans les organisations qui emploient des gens de métier et des ouvriers qualifiés, la relation entre le travail et la gestion est souvent à l'amiable parce que les employeurs ont été conditionnés à attendre à la représentation syndicale dans les métiers. Dans d'autres organisations, la relation entre la gestion et du travail est tendu, en particulier pendant les négociations du contrat lorsque aucune des parties ne veut faire de concessions. De même, les relations entre les employés syndiqués et leurs employeurs dépend en grande partie sur la capacité du syndicat et la direction de travailler ensemble.