Fédéral vs lois de l'État de l'emploi

Lois de salaire minimum

• Les deux lois fédérales et étatiques emploi prescrivent un salaire horaire minimum pour tous les employés qui travaillent aux États-Unis. Dans les Etats où le salaire fédéral est plus élevé que le salaire minimum local, le salaire fédérale prévaut. Dans les États sans une loi sur le salaire minimum, le salaire minimum fédéral applique également. En Février 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. De nombreux États ont des salaires minimums plus élevés que le salaire minimum fédéral, et certains Etats augmentent leur salaire minimum automatiquement chaque année pour correspondre à l'inflation.

National Labor Relations Board

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  Beaucoup de lois fédérales et étatiques emploi portent sur la question de la syndicalisation. Au niveau fédéral, le National Labor Relations Board est l'organisme de réglementation responsable de l'application des droits du travail mandatés par le gouvernement fédéral et la résolution des conflits de travail. Le NLRB applique généralement ces lois en répondant à des plaintes et en poursuites contre les entreprises ou les individus qui enfreignent la National Labor Relations Act. Le Congrès a adopté ce projet de loi en 1935 pour aider à protéger les droits des employés de se syndiquer et de pétition pour de meilleurs salaires ou avantages.

droit; to-Work Lois

• Au niveau de l'Etat, des lois ont été adoptées au cours des dernières années qui empêchent les employés d'être obligé de payer des cotisations syndicales comme condition de leur emploi. Ces lois sont sur les livres dans 22 États, et sont généralement mentionnés dans les médias comme «bonnes; au travail" lois. Celles-ci varient d'un État à État et peuvent être très politiquement controversé. Généralement, les Etats «droit; au travail lois interdisent aux syndicats de la charge des cotisations à tous les employés représentés dans les lieux de travail syndiqués. Il n'y a actuellement pas le droit, le droit au travail au niveau fédéral.

La santé et la sécurité au travail

• Il ya souvent des différences mineures entre les lois fédérales et de l'emploi de l'État relatives à la santé et la sécurité au travail. Au niveau fédéral, la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1970 habilite le ministère du Travail de prendre des règlements pour assurer les lieux de travail sont des endroits sûrs pour leurs employés. Selon la loi, les Etats sont encouragés à développer leurs propres règlements et les organismes de l'application de règles de sécurité en milieu de travail. Vingt-deux Etats ont fait, et chacun a ses propres dispositions administratives et les organismes de protection de la sécurité des travailleurs. En règle générale, la loi fédérale exige des programmes de l'Etat d'être au moins aussi efficace que la réglementation fédérale, de sorte que la plupart des lois de l'Etat sont plus strictes que la réglementation OSHA.