Qu'est-ce que dans un contrat de travail?

Parties et dates de contrat

• Le préambule du contrat de travail contient les noms des parties et le contrat de dates efficaces. Les parties comprennent le nom de l'employeur et le nom du syndicat local et son affiliation, comme la Fédération américaine du travail-Congrès des Organisations Internationales (AFL-CIO). Si le contrat de travail implique plus d'un employeur et le syndicat, les noms de tous les partis sont répertoriés. L'ordre des noms des parties peut être dans l'ordre alphabétique ou de priorité, comme le plus grand employeur et le syndicat en premier, suivi par les parties secondaires. Les dates des contrats sont extrêmement important, par conséquent, ils doivent être clairement énoncés dans le premier paragraphe du contrat de travail.

Clause de droits de gestion

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  Dans le contexte de la négociation collective, la gestion se réserve le droit d'exploiter l'entreprise à l'égard des décisions d'affaires générales. Décisions d'affaires générales comprennent des questions telles que l'emploi, financière, la direction exécutive et la structure organisationnelle. Cette section du contrat de travail est appelée la clause sur les droits de gestion et il est une section non-négociable d'un accord de négociation collective. Les syndicats doivent accepter le droit de l'employeur d'exploiter la compagnie dans le meilleur intérêt de l'organisation.

Les salaires et les augmentations

• La section du contrat de travail qui contient des informations sur les salaires et des augmentations salariales périodiques est la section de nombreux membres du syndicat se tournent immédiatement vers lors de la ratification de leur convention collective. Les contrats de travail contiennent des taux de salaire et des augmentations correspondantes pour chaque année du contrat. Cette section se trouve également être l'un des points les plus communs de discorde au cours de séances de négociation de contrat.

Avantages sociaux

• Les avantages sociaux comprennent une autre section dans le contrat de travail qui peuvent être fortement débattue pendant les négociations contractuelles en raison du coût des soins de santé et autres avantages en milieu de travail. L'accord final contient choix d'avantages sociaux spécifiques, y compris le montant des cotisations des employés pour chaque niveau et le type de couverture. Informations sur la couverture d'assurance provient des négociations de la direction avec son fournisseur de plan de santé du groupe. Les termes et conditions pour le groupe d'assurance de soins de santé sont généralement garantis pour une certaine période de Time-ce que l'information est alors fournie au syndicat pour l'inclusion dans le contrat de travail.

Processus de règlement des griefs

• Lorsque des problèmes se posent des employés, membres du syndicat ont droit à la représentation d'un délégué syndical ou un autre dirigeant syndical. Résoudre les questions de travail qui impliquent des membres du syndicat est désigné comme un processus de règlement des griefs. La première tentative de régler un grief implique généralement la discussion entre l'employé, le délégué syndical et le superviseur de l'employé. Une série d'étapes ensuivra si le grief est pas réglé au cours de la première étape. Les détails du processus de règlement des griefs sont clairement énoncés dans la contract.are du travail clairement indiqué dans le contrat de travail.