Normalement, les employés opèrent en vertu de contrats d'emploi, qui sont idéalement écrit. Ces contrats définissent les conditions dans lesquelles un employé va fonctionner et comment l'employeur le dédommager pour ses efforts. Les employeurs ont des options sur ce type de contrat qu'ils utilisent lorsqu'ils embauchent quelqu'un. La plupart des employeurs utilisent un contrat de travail à durée indéterminée norme en raison des avantages d'un tel contrat procure.
Définition
Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail qui n'a pas de date d'expiration de l'employé. Dans ce type de contrat, la durée du temps d'un employé de passer sous un seul employeur est ambiguë, laissant l'employé libre de continuer à travailler dans son travail aussi longtemps que sa performance répond aux attentes.
Contrats saisonniers
Bien que d'un contrat à durée indéterminée ne précise pas quand un patron va cesser de vous embaucher, il peut encore spécifier les dates pour le fonctionnement. Par exemple, certains emplois, tels que ceux dans les parcs d'eau en plein air, sont saisonniers. Dans ces cas, même si le travail est non conforme au long de l'année, l'employé et l'employeur présume que l'employé de retourner au travail au début de la prochaine saison.
Avantages
Le principal avantage d'un contrat à durée indéterminée est que les employeurs ne doivent pas négocier un nouveau contrat à plusieurs reprises. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser des évaluations et des réunions périodiques des employés pour faire de petites modifications au contrat qui existe déjà. Les employés ne doivent pas le stress de savoir si l'employeur va les laisser aller à une certaine date, et ils connaissent les conditions de leur emploi reste assez constant.
Désavantages
Avec un contrat à durée indéterminée, les employeurs engagent des employés qu'ils ont embauchés pour une période prolongée. Cela donne parfois des employeurs moins de chances d'embaucher de nouveaux travailleurs, innovantes qui peuvent donner à une entreprise le remaniement il peut avoir besoin pour rester compétitifs. Si un employeur veut laisser un travailleur aller, ou si un travailleur veut partir, l'employeur et le travailleur doivent s'engager dans la négociation et de la documentation supplémentaire. Cela peut être émotionnellement difficile si l'atmosphère au travail est négatif.