Si vous êtes donné une instruction de mise à pied indéterminée, vous devez vérifier votre contrat de travail, mais il est pas de bonnes nouvelles. Bien qu'il pourrait être commun dans votre secteur si le travail est saisonnier, il est généralement en raison de problèmes financiers au sein de votre entreprise. Vous devez connaître vos droits et de savoir quoi faire ensuite.
Définition
Désigne une ordonnance de mise à pied indéfinie vous ne devez plus se présenter au travail jusqu'à ce que vous êtes rappelé. Cela ne vaut pas pour le personnel de direction ou de stage. Indéfinie signifie qu'il pourrait continuer pour un montant de temps et vous ne peut jamais être rappelé et, éventuellement, votre emploi a pris fin.
Raisons
La société peut avoir des ordres perdus ou avoir des difficultés financières, ou ce pourrait être un phénomène saisonnier commun. La raison ne sera généralement pas de votre faute, il sera purement société axée.
Réembaucher
Un employé de carrière peut avoir droit à réembaucher privilèges. Si vous avez été mis à pied pour une durée indéterminée à moins de 120 jours et sont rappelés, vos anciens privilèges et le statut seront applicables. Si vous avez été mis à pied de durée indéterminée pour plusieurs jours de than120, vous serez traité comme nouvel employé. Vous pouvez postuler pour un autre poste dans l'entreprise dans les deux mois avant votre mise à pied indéfinie si vous le souhaitez et d'autres emplois appropriés sont disponibles.
Recherche d'emploi
Alors que sur la mise à pied indéterminée, vous pouvez chercher un autre emploi, mais pourriez avoir à démissionner de votre emploi actuel si vous obtenez un emploi ailleurs que vous êtes toujours considéré comme salarié.
IRS
L'IRS a besoin d'être informé de votre nouveau statut. Notez que les différents états ont des règles différentes et vous aurez besoin de vérifier votre contrat de travail à examiner avec soin vos droits.