Des questions de licenciement pour les employés

Raisons de mise à pied

• Les employés doivent savoir la raison de la mise à pied. Si l'entreprise répond avec une réponse banale générique, tranquillement continuer à faire pression pour plus de détails. Demandez si la mise à pied pour des raisons financières et si plusieurs employés seront mis à pied. Renseignez-vous sur le processus de sélection et si il y avait des critères particuliers de l'entreprise appliquée au moment de décider qui de licencier. Si la société ne se prononce pas, demander si il y avait des problèmes avec votre rendement ou ajustement avec la société. Si l'employeur répond par l'affirmative, le suivi et essayer d'obtenir plus d'informations en vous demandant si il y avait un problème avec un projet ou un client particulier, par exemple. Cette information peut être utile pour un futur emploi, et dans des circonstances extrêmes, il pourrait fournir des preuves supplémentaires si vous croyez que vous avez été licencié pour un motif discriminatoire, de rétorsion ou autrement illégal.

Avantages et chômage

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  Demander des détails sur les prestations de santé, les plans de stock-options, les plans de retraite, les régimes de rémunération différée et tous les autres avantages que l'entreprise fournit. Vérifiez si votre couverture expirera en vertu du régime de santé de l'entreprise, si vous serez payé aucune indemnité de départ et quand votre congés accumulés seront payés. Découvrez si vous êtes admissible à continuer à participer à l'un des plans de l'entreprise et pour combien de temps. Si vous avez encore la couverture, magazine "Time" suggère la planification d'un plein épanouissement physique, ce qui aide si vous avez besoin plus tard pour obtenir votre propre assurance maladie.

Recherche d'emploi

• Découvrez si l'entreprise offre des services d'outplacement ou d'autres ressources pour vous aider à trouver un nouvel emploi. Demandez à ce que l'employeur prévoit-à-dire quand il est contacté pour une référence. Si l'entreprise ferme, d'identifier d'autres coordonnées pour les personnes qui peuvent fournir une référence à l'avenir, et de demander si la société va vous fournir une référence écrite générique qui peut être utilisé pour de multiples employeurs dans le cas où vous ne pouvez pas entrer en contact avec quiconque.

Réemploi et "bumping" Droits

• Vérifiez auprès de la compagnie si vous êtes admissible à réemploi et si il ya des dispositions spéciales pour les employés mis à pied. Demandez si vous souhaitez présenter une nouvelle demande pour les futurs postes vacants ou si l'entreprise va automatiquement vous donner première considération si un poste convenable se pose. Demandez si votre service continu serait ininterrompue si vous retournez au travail après une mise à pied et si vous souhaitez revenir à la même niveau de prestations que vous occupiez auparavant - par exemple, si vous gagnez jours supplémentaires de congé pour chaque année de service, une fois réemployés vous fera gagner comme si vous aviez jamais quitté ou vous être nécessaire pour commencer à partir de zéro comme un nouvel employé.