Qu'est-ce que la décharge d'un emploi signifie?

Terminé

• Terminé et déchargé sont synonymes. Indépendamment de la formulation de votre employeur utilise, être déchargé d'un emploi signifie essentiellement que vous êtes viré. Les employeurs se déchargent généralement employés pour des motifs d'insubordination, mauvais rendement au travail ou à la violation d'un contrat signé. Les employeurs sont également contraints de congédier un employé qui démissionne. Un employeur ne sera jamais utiliser "déchargé" en ce qui concerne une mise à pied, car une mise à pied signifie que l'entreprise n'a pas besoin de vous en ce moment, mais pourrait à un certain moment dans l'avenir.

Entrevue

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  Sauf si vous refusez de présenter au travail, votre employeur ne devrait jamais vous informer que vous êtes étant libéré par téléphone. La plupart des entreprises initier une entrevue de départ pour vous dire exactement pourquoi vous être libéré. La société va également vous informer que la décharge est en vigueur immédiatement et vous demander de retirer vos articles et vous-même sur les lieux. Ceci est fait principalement pour des raisons juridiques, que vous n'êtes plus un employé une fois l'interview de sortie est terminé.

Effets être déchargée

• Une fois que vous êtes libéré d'un emploi, vous ne pouvez pas collecter de nouvelles salaire de l'employeur. Tous les salaires impayés avant votre décharge devraient être payés sous la forme d'un chèque de paie typique. L'employeur va probablement vous poster le chèque une fois qu'il est traité. Si vous êtes admissible, vous pouvez déposer immédiatement des prestations de chômage une fois que vous êtes libéré. Chaque état a différentes qualifications pour les prestations de chômage, bien que la plupart des États ne vous approuve à des prestations si vous avez été congédié pour inconduite ou quittez sous votre propre pouvoir.

Anti-discrimination

• Divers actes anti-discrimination rendent illégal de licencier quelqu'un en raison de la race, le sexe, l'âge, la religion ou le handicap. Si vous croyez avoir été libéré sur la base de la discrimination, vous pouvez engager un avocat et de poursuivre la compagnie pour violation des lois anti-discrimination. Il est important que vous avez des preuves concrètes que prend en charge votre demande, parce que les frais de justice peuvent être assimilées à des centaines ou des milliers de dollars. Cette perte d'argent peut vous mettre dans la dette si vous perdez et ne disposent toujours pas d'un lieu de travail. Si vous avez de la documentation passé des remarques discriminatoires, ou étiez victime de discrimination constante de l'emploi, consulter un avocat.