Qu'est-ce que cela signifie d'avoir une séparation de l'emploi?

Contrats

• Le contrat de travail que vous avez signé au début de votre emploi devrait dicter vos responsabilités envers l'employeur et la responsabilité de votre employeur de vous. En vertu des lois de l'Etat et du travail fédéral, les entreprises doivent respecter les lois de l'emploi qui dictent les droits et les responsabilités de l'employé et l'employeur. Votre contrat de travail doit préciser les spécificités de votre emploi, y compris des informations sur les politiques de séparation et de terminaison.

À l'emploi Will

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  À volonté emploi signifie soit l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat de travail à tout moment pour quelque raison que presque. Sous volonté à l'emploi, l'employeur doit lui accorder toutes les protections pour les employés que par les lois du travail provinciales et fédérales. À volonté employés peuvent poursuivre l'employeur si la résiliation ou de séparation résultats de tout type de discrimination. Ce type de contrat ne nécessite pas l'employeur de fournir la raison spécifique de la résiliation ou la séparation.

Avantages

• Le contrat de travail doit également préciser les détails de tous les avantages que vous recevrez à la suite de l'emploi. Les avantages comprennent rien donné à l'employé tout en travaillant ou à la suite de travailler. Un contrat détaillé permettra de protéger à la fois l'employeur et l'employé en cas de désaccord. L'indemnité de départ ne soit pas obligatoire aux États-Unis. Les employeurs ne sont donc pas tenus par la loi d'offrir des indemnités de départ aux employés.

Séparation ou la résiliation

• Libellé dans un contrat de travail est très important. Vous devez comprendre le libellé et les conditions énoncées dans le contrat. Ces conditions peuvent limiter vos droits en cas de séparation ou de résiliation. Si vous ne comprenez pas votre contrat de travail, vous devriez consulter un avocat avant de signer le contrat. Comprendre votre contrat de travail vous aidera à connaître vos droits et obligations en cas de séparation ou de résiliation.