Sous-traitant contrat de travail

Tâches et responsabilités décrites

• Le contrat de travail des sous-traitants doit décrire ce qui est attendu du sous-traitant embauché. Cela peut inclure les tâches quotidiennes ou le but final du projet que le sous-traitant est engagé pour terminer. D'autres responsabilités peuvent inclure des rapports au directeur du département qui supervise le projet ou la rédaction de rapports de mise à jour à l'ordre de l'entreprise, si l'entreprise est petite. Un sous-traitant est souvent nécessaire de communiquer fréquemment avec la société, il est donc informé pendant tout le processus.

Time Frame et de paiement

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  Lorsque le sous-traitant est embauché pour faire un projet ou d'un emploi, il est donné un délai par la société. Cela est souvent une date limite souhaitée, et il donne le sous-traitant une idée de la façon de planifier et budgétiser la tâche ou un projet. Avec le délai souhaité et le nombre d'heures prévues vient un salaire ou de paiement. Ceci est souvent négocié entre l'employeur et le sous-traitant, et l'accord final sera listé dans le contrat de travail.

Sécurité au travail

• Depuis le sous-traitant est pas familier avec l'entreprise avant de signer le contrat de travail, l'entreprise doit l'informer des mesures de sécurité et les précautions en place pour protéger les employés existants. La section de l'accord de l'emploi de sous-traitant de la sécurité au travail peut inclure une liste de l'équipement de sécurité du sous-traitant doit utiliser en tout temps et une liste de procédures qu'il doit suivre pour éviter un accident ou en cas d'accident.

La légalisation de l'accord de sous-traitant

• Un contrat de travail de sous-traitance doit avoir une section qui résume les termes et conditions de l'emploi. Cette section devrait préciser que le sous-traitant a compris ce qui est mentionné dans l'accord. Une fois que le sous-traitant a signé l'accord, il a validé le fait qu'il comprend. Une autre section doit mentionner qu'aucun modifications peuvent être apportées par le sous-traitant ou l'employeur, sauf si les deux parties acceptent les modifications. Une signature est requise par les deux parties dans le cas de changements ou des modifications à l'entente initiale du contrat.