La définition généralement acceptée pour l'emploi à volonté est que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans préavis, pour quelque raison ou pour aucune raison du tout. Les lois fédérales, étatiques et locales interdit aux employeurs de congédier un employé en fonction de facteurs discriminatoires, cependant.
Au-Will emploi
À l'exception du Montana, les employeurs du secteur privé dans tous les Etats adhèrent à la doctrine à volonté l'emploi. La doctrine de l'emploi à volonté signifie simplement que la relation de travail peut être interrompu à tout moment, par l'employeur ou l'employé, avec ou sans préavis, pour quelque raison ou pour aucune raison. À la lecture de la définition, de nombreux employés pensent qu'il est juste une autre loi qui favorise Employeurs des cependant, la doctrine de l'emploi de gré à gré est en fait très neutre donné une compréhension complète de l'histoire de l'emploi à volonté et son manque de limites.
Exceptions
L'exception du Montana est basé sur la pratique que la doctrine à volonté se termine lorsque l'employé complète six mois d'emploi. Cela donne aux employeurs la possibilité de réduire leurs pertes au cours d'une période d'essai au début de la relation devrait-il pas être un bon ajustement en termes de qualifications, la performance ou de la philosophie. Emploi dans le secteur public est une autre exception à la doctrine à volonté l'emploi - les employés qui travaillent dans le secteur public, si les gouvernements fédéral, étatiques ou quelque locales - ne peuvent être résiliés à moins que ce soit pour la bonne cause. Les conventions collectives et les contrats de travail sont aussi des exceptions à la doctrine. En d'autres termes, l'emploi applique à volonté aux salariés non couvertes par un contrat.
Démission et Avis
Au-seront employés ne sont pas tenus de donner un préavis. Selon la doctrine à volonté l'emploi, un employé peut littéralement décider un moment de quitter son emploi et sortez par la porte le moment suivant. Certaines entreprises se réfèrent à ce type de démission en tant que tâche abandonment- cependant, même l'abandon emploi est pas un terme défini par les lois fédérales, bien que certains États utilisent ce terme concernant les demandes de prestations de chômage. Beaucoup d'employés informent leurs employeurs via lettre de démission ou de l'annonce orale qu'ils ont l'intention d'arrêter de fumer. L'intention d'un employé de démissionner de son poste n'a pas à se conformer à toute sorte de norme ou de courtoisie professionnelle comme la période de deux semaines de préavis.
Conséquences
Quand un employé affirme ses droits en vertu de la doctrine à volonté l'emploi, elle pourrait subir des conséquences liées à la dernier salaire et de payer pour les vacances accumulées. En vertu de la Fair Labor Standards Act, il n'y a aucune obligation pour les employeurs pour donner aux employés de leur dernier chèque de paie immédiatement en cas de démission. Cela étant dit, si un employé qui a démissionné ne reçoit pas un salaire par le salaire programmée suivante, le Département américain du Travail, salaires et Hour Division fournit une assistance aux employés qui appellent pour obtenir des conseils. La responsabilité de l'employeur en matière de rémunération finale et l'indemnisation des congés accumulés est codifiée par la loi de l'État - la loi ne fédéral.