Selon la loi, puis-je demander une résiliation de lettre d'emploi?

Lorsque vous avez des raisons de croire que vous allez perdre votre emploi ou si vous prévoyez vos prochaines étapes après avoir été terminé, la compréhension des informations de base sur la résiliation est utile. Certains termes que vous devez savoir notamment «droit au travail» et «l'emploi à volonté." Beaucoup de gens confondent les deux. droit; au travail est un état de droit qui signifie l'appartenance syndicale ne soit pas une condition d'emploi. En d'autres termes, les employés ont le droit de travailler indépendamment du fait qu'ils veulent se joindre au syndicat qui représente les travailleurs de l'entreprise. À volonté signifie l'emploi de la relation employeur-employé peut être résilié à tout moment par l'employé ou l'employeur, pour une raison quelconque ou pour aucune raison, avec ou sans préavis. La seule réserve est que l'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail pour des raisons discriminatoires.

Les employeurs recrutent généralement les travailleurs avec une compréhension mutuelle de la relation de travail est à volonté. Ressources humaines meilleures pratiques suggèrent de communiquer l'état à volonté pendant orientation des nouveaux employés et à travers les matériaux de l'entreprise, tels que la demande d'emploi et manuel de l'employé. Supérieurs occupant des postes de niveau C - chef de l'exploitation, directeur financier ou le directeur général - peuvent conclure des ententes contractuelles d'emploi. Lettres de résiliation appliquent généralement à l'emploi d'un accord contractuel. Dans ces cas, le contrat de travail doit contenir les termes et conditions applicables à la fin de la relation de travail et si l'employé a droit à un préavis de licenciement ou de la lettre de l'emploi.

De nombreux employés licenciés se réfèrent à une terminaison de la lettre de l'emploi comme une lettre de service. Le cas échéant, une lettre de service énonce les raisons pour lesquelles un employé a été congédié et des informations supplémentaires, telles que la rémunération finale et avantages dus à l'employé. Bien qu'il n'y ait pas une loi fédérale qui oblige les employeurs à délivrer une lettre de service, de nombreux États ont des lois concernant le droit d'un employé à demander un et l'obligation de l'employeur de fournir une lettre de service. Par exemple, Missouri Statut révisé 290,140 donne aux employés résilié jusqu'à un an pour demander une lettre de service par courrier certifié. Missouri employeurs doivent répondre dans les 45 jours ou face à la possibilité d'avoir à payer des dommages punitifs pour avoir omis de se conformer à la loi de l'État.

Si vous croyez que votre résiliation est basée sur des motifs de congédiement injustifié, une lettre de service ou à la résiliation de la lettre de l'emploi est l'un des premiers cours de l'action. Dans ce cas, la résiliation de la lettre de l'emploi devrait indiquer clairement la raison pour mettre fin à votre emploi. Certains employés et leurs avocats croient que si un employeur est réticent à fournir ce type de lettre sur une demande raisonnable et légitime pour un, y peut mentir soutien à une plainte de congédiement injustifié. Dans certaines industries, cependant, une lettre de service est une condition préalable à l'obtention d'un emploi futur. La loi du Delaware exige que les employeurs et les employeurs de travailleurs de garde d'enfants soins de santé pour obtenir des lettres de service qui justifient l'histoire de l'emploi des employés potentiels.