Qu'est-ce qu'une lettre d'emploi conditionnelle?

Conditions possibles

• Comme son nom l'indique, une lettre d'emploi conditionnelle est livré avec un certain nombre de conditions que le futur employé doit répondre avant de commencer ou de continuer avec le travail. Par exemple, des lettres conditionnelles peuvent indiquer que le demandeur doit passer un fond et d'urine chèque avant d'être officiellement engagé avec la société. Dans certains cas, le demandeur doit prendre des mesures et dans d'autres cas, l'employeur est encore effectuer certaines critiques et vérifications avant le processus d'embauche est terminée.

But et Advantage

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  L'employeur envoie couramment cette lettre conditionnelle d'emploi parce que la société veut faire en sorte que le futur employé est pleinement informé du processus d'embauche. Ce candidat est techniquement engagé - il passe presque toutes les exigences et la compagnie lui veut. Mais il doit comprendre que l'offre peut être retirée en raison de vérifications complémentaires. En qualifiant explicitement la lettre «conditionnel», il permet à la nouvelle heure de location pour se préparer pour prendre la position tout en lui disant que quelques détails sont encore en suspens.

Les employeurs gouvernementaux

• Tout employeur peut décider d'envoyer une lettre d'emploi conditionnelle à une nouvelle location dans toute l'industrie, mais il est particulièrement fréquent dans le secteur public. Les employeurs du gouvernement, comme les services de police ou sociétés de services publics de la ville, offrent souvent des lettres d'emploi conditionnelles. Ils doivent effectuer des vérifications très poussées sur les employés pour ces postes publics importants. Contrôles et essais fond pourraient étendre au-delà de la date limite d'embauche de l'entreprise.

La façon de procéder

• Si vous recevez une lettre d'emploi conditionnelle et vous êtes actuellement employé, vous devez procéder avec prudence. Ne quittez pas votre emploi actuel ou même allusion à votre employeur actuel que vous pourriez avoir à quitter jusqu'à ce que vous avez rencontré toutes les conditions de la lettre. Si vous donnez un avis à votre ancien employeur que vous envisagez de partir et puis avoir des problèmes répondant aux conditions énoncées dans la lettre, vous pourriez vous retrouver sans emploi à chaque entreprise.