Si vous démissionnez sur la base d'une offre verbale d'un nouvel emploi?

Considérations

• Démissionner sur la base d'une offre verbale d'un nouvel emploi est une décision qui pourrait vous coûter à la fin. Dans son article "Waiting for l'offre d'emploi officielle," affirme l'expert de carrière Linda Matias, "Souvent, les demandeurs d'emploi sont offerts une position par un enquêteur, mais jamais entendre parler de ressources humaines." Dans certains cas, les mois passent devant un employeur fait une offre ferme. Matias raconte l'histoire d'un demandeur d'emploi nommée Hélène qui est dit par un gestionnaire d'embauche, "Félicitations, je vais vous recommander pour le poste. Attendez-vous à un appel de ressources humaines." Hélène ne reçoit l'appel téléphonique.

Étapes de réduction des risques

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  Établir les étapes qui viennent après chaque entrevue permettra de minimiser le risque d'être enfilées le long par un employeur. Avant de quitter une entrevue, demandez à l'interviewer ce que vous êtes censé faire et ce que le prochain gestionnaire d'embauche est censé faire. Par exemple, demandez à ce mode de livraison est préférable d'envoyer une lettre de suivi remercier l'interviewer pour l'offre d'emploi. Engagez-vous à quelle méthode est convenu.

Chronologie

• Ne pas avoir peur de créer un sentiment d'urgence. Laisser un employeur sait que vous êtes dans la demande peut encourager un employeur de se déplacer plus rapidement en faisant une offre finale. Ne pas appuyer sur la question, mais laissez l'employeur que vous êtes sur un calendrier et avez besoin d'une offre finale dans un délai désigné. Cela vous permet de fournir à votre employeur actuel avec un préavis suffisant pour vous remplacer.

Préavis

• En annonçant votre démission de votre emploi actuel, donner à votre employeur de deux à quatre semaines de préavis ou le montant de temps requis dans votre manuel de l'entreprise. Fournir un avis écrit au moyen d'une lettre de démission. Maintenir un ton professionnel et indiquer clairement votre intention de démissionner de votre emploi. Offrez une date de démission prévu et remercier votre employeur pour les possibilités que vous avez reçus en cours d'emploi.