Un employeur vous a fait une offre d'emploi. Excité, vous commencez à faire des préparatifs pour la transition vers un nouvel emploi, seulement de recevoir un appel téléphonique disant que l'offre est annulée. Le vent de vos voiles se vide, et vous sont laissés se demandant quoi faire. La période critique pour faire des mouvements à amortir le choc est issue de l'offre et avant de vous accepter.
Période de temps
Vous avez la meilleure chance d'obtenir une compensation d'un employeur qui retire une offre d'emploi après l'offre est faite et avant que vous le prenez. Vous pouvez être en mesure d'obtenir une certaine compensation "au cas où" inclus dans la lettre d'offre. Les offres d'emploi ne sont pas des contrats de travail, cependant. Droit du travail varie dans chaque État, mais généralement, vous ne seront pas avoir une bonne chance dans un procès si la promesse d'une offre d'emploi est faite et ensuite rétracté. L'emploi est généralement considéré comme «à volonté», qui signifie que vous ou l'employeur peut mettre fin à l'entente de travail à tout moment pour une raison quelconque, sauf une discrimination illégale.
Pourquoi les offres sont retirées
Les entreprises trouvent parfois qu'ils doivent restructurer avant votre date de début, puis ils décident de résilier votre offre d'emploi pour protéger leurs employés actuels. Des postes de niveau exécutif peuvent être vulnérables à la rétractation de l'offre, car ils viennent souvent avec des dates de début qui sont mois sur la route. Si quelque chose de négatif arrive dans votre référence, de fond ou de vérification de crédit, l'offre d'emploi peut être retirée. Si vous ne remplissez pas tous les documents de l'employé ou de remplir toutes les exigences, telles que l'obtention d'un test de drogue, l'offre peut être rétractée.
Compensation
Demandez la prime à la signature que vous auriez reçu à commencer le travail, si votre travail est venu avec un, mais l'offre est annulée. Certaines entreprises vont vous aider à trouver un autre poste. Ils peuvent offrir du travail à temps partiel ou un certain type de forfait d'allocations ou indemnités de départ pendant que vous cherchez une autre position. Cherchez à savoir si la société est prête à accepter la facturation directe de vos frais de déménagement si vous avez déménagé pour occuper le poste avant que l'offre a été retirée. Vous pouvez également demander à ces choses après avoir accepté l'offre, mais vous avez une meilleure chance de les obtenir avant acceptation. Évitez de poser pour eux au cours de l'entrevue ou avant une offre d'emploi est faite.
D'autres actions
Continuez de chercher d'autres emplois jusqu'à ce que vous commencez le travail que vous ont été offerts. Éviter de ternir toute relation avec votre ancien employeur après que vous quittez. Si vous devez retourner à demander votre emploi, il est important d'avoir quitté en bons termes.
Comment éviter les offres annulé
Demander à l'employeur sur le nombre de personnes dans le département dans lequel vous allez travailler lors de votre entrevue. Demandez combien de temps ils ont été là, et ce que le taux de roulement est. Découvrez comment l'employeur fait financièrement en faisant quelques recherches pré-interview sur la société. Voir si elle a une histoire de l'annulation des offres d'emploi. Demandez à l'intervieweur comment fort il pense que le ministère est et où il le voit et l'entreprise va dans un proche avenir. Poser des questions comme celles-ci peut vous aider à avoir une idée de la probabilité que l'employeur devra annuler votre offre d'emploi.