Si vous avez des questions persistantes pour un employeur potentiel après une entrevue, vous pouvez leur demander d'une manière qui optimise l'impression que vous faites sur l'employeur et communique vos questions en même temps clairement. En plus de l'envoi d'une note de remerciement manuscrite à l'employeur, vous devez également envoyer un e-mail qui exprime vos remerciements et comprend vos questions de suivi, qui varient selon le stade du processus, vous êtes dans.
Avant que les résultats sont en
La période de temps qui tombe après l'entrevue d'emploi et avant une acceptation ou le rejet de l'employeur est le meilleur moment pour poser toutes les questions que vous avez peut-être oublié de demander lors de l'entrevue. Quelques exemples pourraient être: "Qu'attendez-vous le délai sera de choisir le candidat pour ce poste?" ou "Comment de nombreux autres candidats sont interviewés pour ce poste?"
Vers la fin de la période d'attente
Si l'employeur vous a donné un délai d'environ une à deux semaines avant que vous seriez avisé de savoir si vous avez la position, et vous avez pas entendu parler, il est parfaitement acceptable de suivre avec plus de questions. Contactez la personne qui vous a interviewé, mais si il est disponible, contactez ressources humaines pour savoir si une décision a été prise.
Après l'offre
Si vous recevez un avis que vous avez été sélectionné pour le poste, la prochaine chose que vous devriez demander est une lettre d'offre. Une lettre d'offre est une occasion d'obtenir les détails de la position par écrit et comporter les caractéristiques que les responsabilités du poste, le salaire, les avantages sociaux de la santé, comment les heures supplémentaires sont compensées, les congés de maladie et de vacances. Si quelque chose ne sait pas ou manquant de la lettre, demander à l'employeur à ce sujet et demander qu'il soit inclus dans la lettre.
Au cours des négociations
Après vous avez fait une offre et a examiné la lettre d'offre, vos questions sont susceptibles de devenir plus détaillée. Vous pouvez savoir combien de personnes ont occupé le poste au cours des dernières années et les raisons de leur départ. Vous pouvez aussi vous voulez savoir comment votre temps sera divisé lors d'une journée de travail moyenne, et comment l'organisation va évaluer votre performance. A ce stade, vous êtes également en mesure de négocier avant d'accepter l'offre. Vous pourriez demander à ce que l'offre soit révisé afin de refléter un salaire plus élevé ou l'ajout d'autres avantages qui sont les plus importants pour vous, comme plus de temps de vacances ou les horaires flexibles.
Après un rejet
Si l'organisation choisit un autre candidat, vous avez toujours une bonne occasion d'apprendre de l'expérience en posant des questions. Après avoir remercié poliment l'employeur pour son temps et l'opportunité de l'entrevue, vous pouvez demander si l'employeur serait disposé à élargir sur le processus de prise de décision, ou si il ya quelque chose qu'elle pourrait suggérer que peut vous aider à améliorer dans votre prochaine entrevue.