Termes et conditions d'une lettre pour l'emploi

La lettre de l'emploi est utilisé comme une offre d'emploi officielle. Même si l'employeur peut avoir verbalement vous fait une offre d'emploi, la lettre de l'emploi est une offre d'emploi documentée. Cette lettre vous est donné que l'employé, mais une copie est également conservée pour votre dossier de l'employé à l'employeur. Le but de la lettre est de vous assurer que vous, l'employé, comprenez que une offre d'emploi a été faite et que vous comprenez les termes et conditions de l'emploi en question.

En tant qu'employé, vous pouvez utiliser la lettre de l'emploi pour prouver votre emploi. Par exemple, si vous cherchez à louer un appartement ou obtenir un prêt à une banque, le locataire ou le banquier peut vous demander de prouver que vous avez un emploi alignés, vous pouvez donc faire les paiements à temps. Faites des copies de la lettre de l'emploi afin d'obtenir un contrat de location ou un prêt. Depuis la lettre est datée et signée par un employé de la compagnie, la lettre a un certain niveau d'autorité. Si le propriétaire ou le banquier veut vérifier l'emploi, des informations de contact est souvent fourni sous la signature principale.

Certains des termes et conditions, vous pouvez trouver exposés sur la lettre de l'emploi comprennent les obligations et les responsabilités de base pour le titre du poste que vous avez été offert. La lettre sera également inclure le salaire de base vous serez payé, avec les commissions disponibles pour vous. À cet égard, les primes et les prestations seront inclus dans la lettre. Les conditions d'emploi peuvent comprendre les règles concernant le temps de vacances, les procédures de résiliation et des clauses de confidentialité.

Bien que la lettre de l'emploi peut vous aider à prouver votre emploi, il ne devrait pas être considéré comme un contrat de travail. Les termes et conditions décrits dans la lettre de l'emploi peuvent être une version courte de l'information qui sera dans le contrat de travail. Le contrat est également signé par l'employeur et l'employé, où la lettre de l'emploi est seulement signée par l'employeur. Ceci est parce que la lettre de l'emploi est une offre d'emploi plutôt que d'un contrat.