Moins de 1 pour cent des demandeurs d'emploi va envoyer tout type de réponse en réponse à un rejet après une entrevue d'emploi, selon la "vie-carrière Times." Un dirigeant des ressources humaines a reçu seulement six de ces lettres au cours d'une carrière de 16 ans dans les ressources humaines, rapporte le «échelles», un des conseils de carrière et de conseil d'emplois. Une telle stratégie rares peut vraiment faire un demandeur se démarquer - et même lui valoir une autre chance. Un candidat vedette dans "Les échelles" article a été dit à la lettre qu'il a écrit en réponse à un rejet a été un facteur majeur dans la décision de lui offrir une autre possibilité.
Prends ton temps
Contrairement au suivi lettre de remerciement - qui doit être rempli dans une fenêtre de 24 à 48 heures après l'entrevue - les candidats peuvent se permettre de prendre plus de temps avant d'envoyer une lettre de suivi à un rejet. Il ya plusieurs raisons pour lesquelles un certain temps d'attente pourrait être bénéfique. Tout d'abord, et surtout, il vous permet la possibilité de se calmer et de réfléchir sur l'expérience objective. Il est important de vous assurer que votre lettre est calme, respectueux et courtois. Attente vous permet également d'informer l'employeur de tout nouveau développement dans vos propres aptitudes, des compétences ou des qualifications depuis l'interview, et il pourrait même être le cas que l'employé nouvellement embauché n'a pas fonctionné, de sorte que la lettre est un rappel opportun de votre intérêt continu.
Renseignez-vous sur d'autres positions
Utilisez la possibilité de poser des questions sur d'autres postes au sein de l'entreprise que vous pourriez être un ajustement pour. Insistez sur combien vous apprécié l'expérience, de l'entrevue et qu'il renforcé votre désir de travailler pour l'entreprise. Reconnaître les enquêteurs ne se sentent pas que vous étiez bon pour la position actuelle, mais se demandent si ils vous garder à l'esprit pour d'autres ouvertures d'emploi. Si vous avez d'autres compétences ou des qualifications qui ne sont pas pertinents pour l'entrevue initiale, les mentionner brièvement dans la lettre.
Demandez des commentaires
La lettre de refus est un moment idéal pour demander des commentaires sur votre performance. Joindre une enveloppe-réponse affranchie, fournir une adresse e-mail et numéro de téléphone et demander poliment si l'employeur pourrait envisager de fournir des commentaires sur les raisons du rejet. Le ton de votre lettre doit être professionnel, chaleureux et lumineux qui résonne défensive ou argumentatif peut causer à l'employeur d'être réticents à fournir de plus amples détails. Lorsque vous recevez des commentaires, rester calme et ouvert aux commentaires.
Considérations
Soyez conscient que, parfois, le panneau d'entrevue a décidé que vous êtes tout simplement pas un candidat pour le poste. Les motifs de rejet peuvent être quelque chose que le gestionnaire d'embauche est tout simplement pas prêts à partager - pas beaucoup d'entre nous savourer l'idée de raconter un demandeur ils semblaient instable ou que la position a été promis dès le départ pour le fils du propriétaire. Peu importe ce que vous dites dans cette situation, vous êtes peu probable d'obtenir une rétroaction utile ou être en mesure de changer l'esprit de l'intervieweur, quelle que soit la qualité de votre lettre de suivi est.