Questions à poser au moment d'accepter une nouvelle offre d'emploi

Date de début

• Avant de commencer votre nouveau travail, régler les choses à votre ancien emploi. La plupart des emplois exigent que vous donniez un préavis d'au moins deux semaines avant de partir. Si vous ne parvenez pas à donner le préavis approprié, non seulement vous êtes potentiellement détruire toute la bonne volonté que vous avez construit dans votre entreprise actuelle, mais vous pourriez passer à côté de retirer un temps personnel courus.

Horaire ou le salaire

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  Il pourrait ne pas sembler comme il ya une énorme différence entre être payés sur une base horaire ou par un salaire annuel, mais il est en fait assez significatif. Si vous êtes payé à l'heure, vous devriez vous attendre à recevoir des heures supplémentaires pour rien au-delà de votre quart de travail normal. Cependant, si vous êtes sur le salaire, votre nouvel employeur ne vous dois pas un sou supplémentaire pour tout ce que vous travaillez au-delà de votre temps de travail prévu. En fait, vous pourriez avoir à travailler à la maison le soir et le week-end si vous êtes un employé salarié.

Avantages

• Votre salaire de base ou le taux horaire est seulement une partie du paquet que vous serez offert. Un autre élément essentiel est l'ardoise des avantages à la société, qui peut comprend l'assurance maladie, des congés payés et un plan d'épargne-retraite. Vous aurez envie de poser des questions sur la disponibilité de ces options ainsi que quand ils deviennent efficaces. Par exemple, si votre couverture santé ne commence pas pendant trois mois après votre date d'embauche, il pourrait avoir un impact énorme sur si oui ou non vous acceptez l'offre.

Par écrit

• Comme vous recevez l'offre d'emploi, vous êtes susceptible de devenir en affleurement avec excitation. Dans cet état, vous ne pouvez pas penser clairement, ce qui signifie qu'il ya une chance que vous allez oublier quelques-uns des détails de l'offre. Pour cette seule raison, il est une bonne idée pour obtenir l'offre d'emploi par écrit. Cela garantit également que votre futur employeur ne peut pas revenir sur tout ce qu'ils vous ont dit sur le téléphone. Si vous modifiez les détails de l'offre lors de votre conversation, vous devriez demander à obtenir ces changements documentés, ainsi.