Les questions de santé un employeur peut demander

Pouvez-vous effectuer physiquement le Travail?

• L'employeur a le droit de vous demander si vous pouvez rencontrer physiquement les exigences d'un emploi offerts lors d'une interview, comme étant capable de soulever un certain nombre de livres sur une base quotidienne. Vous pouvez être licencié plus tard si vous tenté de dissimuler d'une incapacité ou vous avez souffert que vous empêche d'effectuer le travail vous avez été embauché pour sans poser un risque pour vous-même et les gens autour de vous.

Êtes-vous prendre des médicaments sur ordonnance?

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  L'employeur est autorisé à vous demander si vous prenez des médicaments d'ordonnance suite à une offre d'emploi réelle. Les types de médicaments que l'employeur demande au sujet varie, mais peuvent inclure l'insuline et des médicaments pour les affections cardiaques. L'employeur ne peut pas vous licencier pour la prise de médicaments, mais si votre médicament indique que vous ne pouvez pas être en mesure de faire le travail en toute sécurité, l'employeur peut suivre avec plus de questions.

Combien de jours de maladie avez-vous pris l'an dernier?

• La quantité de jours de maladie que vous avez pris à votre travail au cours de la dernière année est pas hors-limites pour le nouvel employeur après que vous avez reçu une offre d'emploi, mais vous ne pouvez pas être rejeté pour le nombre de jours que vous avez pris. L'employeur a le droit de vous demander combien de fois vous avez été blessé au travail dans votre ligne précédente ou en cours de travail et si oui ou non vous reçu des prestations d'indemnisation des travailleurs.

Quel est votre mentale Santé Histoire?

• L'employeur vous propose formellement position est en mesure de vous demander si vous êtes ou avez été traité pour une maladie mentale ou condition d'aucune sorte. L'offre d'emploi ne peut pas être annulée parce que vous avez été traité pour une maladie mentale, même si l'employeur se sent la condition serait nuire à votre rendement au travail. Cependant, si votre maladie ne sont pas correctement médicamenteux ou manipulé, l'employeur a le droit de retirer une offre d'emploi si vous posez un risque important pour vous-même ou d'autres comme un résultat.