Texas lois du travail sur le licenciement de quelqu'un qui est sur l'indemnisation des travailleurs

Sous la loi du Texas, un employeur ne peut licencier un employé ou autrement pénaliser un employé parce qu'il ou elle a déposé une demande de prestations d'indemnisation des travailleurs. Ces mesures de rétorsion sont illégales. Les employeurs reconnus coupables de représailles sont susceptibles de l'employé pour une rémunération raisonnable et dommages-intérêts punitifs. En outre, l'employeur doit rétablir l'employé à son ancien emploi.

Cependant, au Texas, est une «volonté-à« l'état de l'emploi. En conséquence, un employeur Texas peut mettre un employé pour quelque raison que tant qu'il est un légitime. Par exemple, si votre employeur licencie des employés en raison d'une baisse de l'activité ou à des fins de réorganisation, vous pouvez être mis à pied, tout comme tout autre employé peut. Votre employeur n'a pas à vous garder un emploi simplement parce que vous recevez des prestations d'indemnisation des travailleurs. Le test est essentiellement de savoir si votre employeur vous aurait mis à pied, même si vous ne l'aviez pas déposé la demande d'indemnisation des travailleurs.

Il est généralement difficile de prouver représailles de l'employeur lorsque la société avise ses effectifs à l'avance de suppressions d'emplois imminentes et identifie les employés concernés selon une norme objective, comme l'ancienneté. Cependant, dans certaines situations, vous pourriez être en mesure de révéler le motif de représailles de l'employeur dans le visage de la réorganisation de l'entreprise légitime. Par exemple, si votre employeur offre des positions alternées sein de l'entreprise ou de départ des paquets qui sont plus favorables aux seuls employés qui ont omis de produire une demande d'indemnisation des travailleurs ou prises un certain type de congé d'invalidité, cette preuve peut être suffisante pour établir une demande de rétorsion contre l'employeur.

Vous pouvez continuer à recevoir des soins médicaux et des prestations de remplacement du revenu après votre employeur élimine votre travail, comme si vous aviez encore votre travail. Toutefois, en vertu de la loi du Texas, vous ne pouvez pas percevoir des prestations d'indemnisation du chômage et les indemnités pour accidents des travailleurs en même temps.