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Est employé à salaire résilié droit à des congés ou congés maladie?

Lorsque vous perdez votre emploi, vous devez penser à plusieurs questions financières, telles que l'assurance maladie et où votre prochain chèque de paie viendra. Une question commune que beaucoup de salariés sont confrontés quand ils sont tirés tente de déterminer si elles ont droit à des congés de maladie et des jours de vacances qu'ils ont accumulé.

Lois de l'État

  • Lorsque vous essayez de déterminer si vous deviez votre indemnités de maladie et des vacances, vous devez vous tourner vers les lois de l'Etat pour la réponse. Les lois des États de déterminer si vous avez droit à votre salaire malades et la paye de vacances. De nombreux États ont pas de lois obligeant les employeurs à payer des vacances et congés de maladie. Dans certains cas, cependant, l'Etat ne possède règles qui exigent de l'employeur de payer pour les salaires accumulés, y compris l'indemnité de vacances.

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  • En règle générale la plupart des états, vous ne recevez pas les indemnités de maladie lorsque vous êtes viré. L'indemnité de maladie est essentiellement un avantage qui ne sont pas requis par la loi. Cette vous est fourni à titre gracieux par la société, et vous ne sont généralement pas payé pour cela quand vous êtes résilié par votre employeur. Si l'employeur ne vous donner les indemnités de maladie, il est généralement partie d'une indemnité de départ pour vous aider tout en regardant un autre emploi.

Contrat de travail

  • Pour déterminer si vous avez droit à l'indemnité de vacances, votre contrat de travail peut entrer en jeu. Si vous avez signé un contrat de travail, il a très probablement eu une sorte de disposition concernant vos vacances et congés de maladie. Si votre paye de vacances est liée au nombre d'heures que vous travaillez, cela est la même chose que gagner un salaire. Dans de nombreuses lois de l'Etat, cela est suffisant pour vous obtenir l'indemnité de vacances quand vous êtes congédié de votre emploi.

Procès

  • Si vous n'êtes pas donné de vos vacances ou congés de maladie par votre employeur et vous vous sentez comme vous avez le droit de le recevoir, vous pouvez toujours déposer une plainte contre votre employeur. Dans certains cas, de nombreux employés qui ont été licenciés dans le même temps déposé une poursuite en recours collectif contre leur employeur. Si vous devez déposer une poursuite individuelle, il peut ne pas être la peine de payer un avocat, parce que vous ne serez pas récupérer assez pour payer les frais juridiques.

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