Qu'est-ce qu'une offre d'emploi conditionnelle?

Imprévus typiques

• Beaucoup d'employeurs font souvent l'emploi contingent offre à un candidat qu'ils veulent embaucher, mais n'a pas encore procédé à une vérification des références de fond ou criminelle ou ordonné un test de drogue. Ces offres d'emploi sont subordonnées à des contrôles de préparatoire à traditionnels en passant par sans accroc. Sauf si vous menti sur votre application ou r # 233 # 233- somme, ou ont des raisons de penser que vous ne serez pas passer un test de drogue, ces éventualités peuvent être considérés formalités de procédure.

Autres risques

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  Certains emplois exigent que les candidats soient en bonne santé, afin que les employeurs peuvent émettre des offres d'emploi contingent sur les candidats qui passent des examens physiques. Dans ces cas, les employeurs doivent remplir toutes les autres procédures d'embauche, non-médicaux avant d'étendre une offre d'emploi. Autres emplois peuvent exiger que les candidats travaillent à partir d'un emplacement précis, afin de l'offre peut être subordonnée à déménager. Si une tâche exige que vous conduisez un véhicule de l'entreprise, vous devrez peut-être passer un bureau des véhicules automobiles à cocher pour vous assurer de ne pas avoir toutes les marques négatives sur votre dossier de conduite. Dans certains cas, quelque chose d'aussi simple que d'une mauvaise cote de crédit peut vous disqualifier d'un emploi.

Dotation de l'Agence éventualités

• Dans certains cas, votre offre d'emploi peut être contigent de l'approbation de tiers. Cela peut appliquer si vous obtenez un emploi par le biais d'une agence de conseil ou de dotation, par exemple. L'agence peut approuver votre demande pour un travail spécifique avec l'un de ses clients, mais le client peut avoir besoin d'approuver votre application avant de commencer à travailler avec eux. Si vous obtenez l'approbation du client, l'agence va vous embaucher, sous réserve des autres conditions d'urgence.

Réponse correcte

• Lorsque vous recevez une offre d'emploi conditionnelle, reconnaître l'offre et de remercier l'employeur. Revoir les termes de l'offre avec l'employeur pour vous assurer de bien les comprendre. Selon ce que l'urgence est, vous pouvez ou ne pas avoir à prendre d'autres mesures. Par exemple, vous pouvez simplement attendre jusqu'à ce que l'employeur procède aux contrôles appropriés. D'autre part, vous pourriez être tenu de fournir un échantillon de sang ou d'urine, subir un test de drogue ou de signer un document attestant que vous conformer à l'éventualité d'un certain temps, comme dans le cas d'une réinstallation.