Une offre d'emploi est un support d'impression en ligne ou d'une annonce télévisée d'une position ouverte.
Selon les exigences de l'emploi - et la taille de l'entreprise - le propriétaire peut écrire l'annonce lui-même, ou de le renvoyer à la direction des ressources humaines. Offres d'emploi efficaces indiquent quel genre de rôle que le candidat retenu jouera après qu'il a engagé, et les attentes de la société pour sa performance, selon la US Small Business Administration.
Éléments de base
Une offre d'emploi bien écrit contient sept éléments, y compris un titre de position et un «crochet» conçu pour attirer des candidats préférés de l'entreprise, selon l'Institut de Technologie de Wentworth. Un bref aperçu des produits et services de l'entreprise est également utile. L'annonce sera typiquement liste niveaux souhaités de compétences et d'expérience, de grandes responsabilités et des avantages, suivies d'instructions pour savoir comment les candidats doivent répondre.
Buts et objectifs
Pour augmenter les chances d'attirer des candidats de haute qualité, l'ASB recommande indiquant où le travail sera fait, quels types de tâches sont effectuées, et comment les candidats sont censés les compléter. Les annonces doivent également préciser le but et les relations de travail à d'autres postes au sein de la société, ainsi que tout équipement spécialisé que l'employé devra fonctionner.
Exigences et normes
Les employeurs ajoutent souvent des critères spéciaux pour éliminer des candidats non qualifiés, surtout si l'ouverture va attirer un grand nombre de curriculum vitae. Par exemple, une annonce pourrait demander demandeurs d'emploi pour réaliser un projet ou une proposition comme condition pour obtenir une entrevue. Les gestionnaires d'embauche évaluent ensuite les réponses afin de déterminer si cela vaut la peine de poursuivre un candidat ou rejeter ses matériaux pour ne pas suivre les instructions.