Tests d'aptitude à l'emploi

Objectif

• Tests d'aptitude à l'emploi aident les employeurs à déterminer si un candidat du travail est un ajustement approprié pour leur entreprise. En évaluant les réponses des candidats aux questions, les employeurs peuvent efficacement comparer le profil d'un candidat à caractéristiques souhaitées pour les travailleurs pour combler le poste disponible. Les candidats dont les réponses ne satisfont pas aux exigences du profil pour les employés idéales sont éliminées de l'examen. Les personnes dont les réponses sembler un match pour les valeurs de la société sont invités à une entrevue ou d'autres mesures avancées dans le processus d'embauche.

Types

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  Les employeurs choisissent de différents types de tests d'aptitude à l'emploi pour évaluer les candidats. Les employés potentiels peuvent être testés pour les compétences de communication, les relations interpersonnelles et les compétences de gestion du personnel en répondant aux questions sur les décisions qu'ils feraient dans des scénarios hypothétiques de travail. Les employeurs peuvent également en apprendre davantage sur les styles de service à la clientèle de candidats à l'emploi et des compétences budgétaires. Autres tests mesurent le vocabulaire, les compétences en mathématiques et la familiarité avec la technologie ou de l'équipement associé avec le champ de votre entreprise. En répondant aux questions liées à la personnalité sur des tests d'aptitude à l'emploi, les employés potentiels révèlent aussi leur niveau de compétitivité, la motivation pour travailler, l'éthique du travail et de l'affirmation de soi.

Avantages

• Un des avantages de tests d'aptitude à l'emploi est qu'ils fournissent une mesure objective de traits de candidats de l'emploi pour augmenter évaluations plus subjectives faites par les agents de contrôle de l'entrevue. Les candidats charismatiques ou prestance particulier pourraient faire une forte impression lors des entrevues en personne, obscurcissant traits négatifs ou faiblesses professionnelles qui surgissent dans les tests d'aptitude. Dépistage des employés ou des employés non qualifiés qui ne partagent pas les mêmes valeurs que votre entreprise économise de l'argent dans le long terme. Vous économisez le coût de la formation des employés qui quittent leur propre chef ou sont licenciés en raison des conflits et des difficultés à remplir les responsabilités assignées valeur. Les résultats des tests renforcent également les décisions d'embauche dans le cas où les candidats mécontents qui ont été passés au cours prennent une action en justice au motif qu'ils ont été injustement disqualifié.

Inconvénients

• L'utilisation de tests d'aptitude à l'emploi a ses inconvénients. Le coût peut être un problème, surtout si vous êtes l'externalisation des tests d'aptitudes à l'emploi à des entreprises qui facturent des frais élevés. Les tests d'aptitude fonctionnent mieux avec les candidats qui se sentent confortables prenant des tests, mettant candidats bien qualifiés qui ont l'anxiété de test prise dans une situation désavantageuse. Autres candidats à l'emploi souhaitable pourraient en vouloir soumettre à un test de personnalité, en particulier des tests qui posent des questions sur l'usage de drogues, le vol en milieu de travail et d'autres traits négatifs. Ces candidats estiment qu'il est implicite que les employeurs les soupçonnent d'avoir ces traits négatifs.