La validité et la fiabilité des tests de l'emploi

Validité

• Validité mesure le degré auquel un test mesure effectivement ce qu'il prétend mesurer. La validité est déterminée par la recherche menée par les éditeurs de test, en utilisant les lignes directrices établies par l'Equal Employment Opportunity Commission et les organisations professionnelles telles que la Société pour les psychologues organisationnels industriels. Par exemple, le modèle de cinq facteurs de personnalité est considéré comme un bon indicateur de la performance globale de l'emploi par les professionnels des ressources humaines. Différents tests de FFM ont été développées et validées dans les années 1990 et a subi une deuxième série de tests de validité en 2003 pour veiller à ce qu'ils continuent de refléter avec précision les facteurs de personnalité liés à l'emploi.

Types de validité

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  L'EEOC a approuvé trois types de tests de validité. La validité de contenu concerne les essais d'emploi fonction, y compris les mathématiques, la dactylographie et les tests de certification pour les organisations professionnelles, comme les infirmières. La validité de contenu identifie des comportements spécifiques, les connaissances et les tâches requises pour un travail donné. Pour qu'un essai soit valide, le contenu doit être directement liée à l'emploi pour lequel une personne fait une demande. La validité de critère détermine si un test prédit avec précision les performances sur le tas. Les résultats des tests de la requérante sont comparées au rendement au travail ultérieure en utilisant des évaluations de rendement, la productivité et les records de fréquentation. Construire identifie de validité dont les dimensions d'un test se rapportent les uns aux autres. Par exemple, l'honnêteté et la fiabilité ne sont pas les mêmes, mais sont liés comme une partie de la personnalité et le comportement d'une personne.

Fiabilité

• La fiabilité signifie que le test donne des résultats cohérents dans le temps. Si une personne prend un test aujourd'hui et prend alors le même test de six mois à partir de maintenant, le test serait considéré comme fiable si les résultats des deux tests sont similaires. Par exemple, si une personne très scores sur l'honnêteté sur le premier essai, il est prévu que le score de l'honnêteté sur le second test serait aussi élevé.

Un bon test de l'emploi

• Un bon test de l'emploi doit être valide et fiable. Il doit mesurer ce qu'il prétend mesurer et de le faire de manière cohérente. Il est directement liée à l'emploi pour lequel une personne est envisagée, et il mesure un ou plusieurs importantes caractéristiques de l'emploi. Il est présenté dans un format et un style approprié pour le niveau d'éducation de la personne testée. Un bon test donne également des informations Décideurs pas obtenu par d'autres méthodes, telles que les applications, reprend, entrevues, vérification des références et des échantillons de travail. Enfin, il est conforme aux exigences de l'EEOC et ne discrimine pas les gens en fonction de l'âge, le sexe, l'origine nationale ou la religion.