Tests de carrière aptitude travaillent généralement à identifier vos forces actuelles et les ensembles de compétences afin de déterminer comment elles peuvent être appliquées immédiatement. Ces tests de carrière habituellement seulement de mesurer leurs compétences actuelles, mais pas la capacité d'une personne à apprendre de nouvelles choses. Selon Planificateur de carrière, ces types de tests sont bons à faire correspondre les dons naturels d'une personne avec des options spécifiques de carrière, mais ils manquent de la capacité de prévoir la façon dont les intérêts et les passions d'une personne jouent dans une décision de carrière. Par exemple, une personne peut être un "peuple" personne physique et avoir de bonnes compétences en expression orale, mais manquent le lecteur ou de compétences "de chasseurs« Pour réussir dans une carrière de vente.
Tests de carrière de la personnalité identifient généralement la manière dont une personne se comporte généralement dans des situations particulières, ainsi que leurs méthodes préférées de travailler et de communiquer. Selon la personnalité et d'aptitude professionnelle Tests site, l'évaluation Myers-Briggs est un test couramment utilisé de ce type, l'étiquetage des gens en fonction de leurs "dichotomies" psychologiques décrits en termes d'extraversion / introversion, détection / intuition, la réflexion / sentiment, et jugement / perception. Par exemple, si vous êtes un introverti, qui signifie que vous reconstituer vos réserves d'énergie en allant dans votre monde intérieur et la réflexion sur les choses, et vous avez tendance à prendre des décisions de manière intuitive, vous voudrez peut-être de poursuivre une carrière comme un artiste ou un écrivain.
Tests de carrière d'intérêt demandent un certain nombre de questions au sujet de vos loisirs et vos intérêts particuliers à vous jumeler avec une carrière que vous pouvez être passionné. Par exemple, une personne qui aime les animaux et la science serait peut-être intéressé à poursuivre une carrière en tant que vétérinaire. Ces tests peuvent également vous aider à redécouvrir intérêts passés que vous avez oubliés, qui peuvent être utiles si vous commencez une deuxième carrière.
Certaines personnes aiment prendre des tests de carrière diverses et parfois non scientifiques, tels que ceux qui correspondent choix d'emploi à votre signe astrologique, préférences de couleur, ou des données numérologiques. Ces types de tests sont généralement prises à des fins de divertissement.