Est-il légal d'effectuer une vérification de fond sans permission?

Nécessité d'un consentement

• Les entreprises ne doivent votre autorisation pour obtenir des informations sur vous à partir de sources libres et publics, tels que les sites de médias sociaux. Mais ils doivent obtenir votre consentement écrit pour demander des renseignements à des fournisseurs tiers, tels que les agences d'évaluation du crédit. Vous avez le droit de refuser son consentement à une vérification des antécédents, mais si vous le faites, vous risquez de perdre une opportunité d'emploi.

Employeur Pre-Check Divulgation

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  Lorsque vous consentez à une vérification des antécédents, l'employeur doit vous informer que le rapport peut affecter si vous vous engager ou conserver votre emploi. Il doit également divulguer les intentions d'exécuter des vérifications d'antécédents périodiques après que vous êtes embauché. Cet avis doit être écrit et se séparer de la demande d'emploi. Si la vérification des antécédents est d'investigation, ce qui signifie qu'il se fondera sur des entretiens personnels à recueillir des informations sur votre réputation et style de vie, vous avez le droit d'être informé de la nature et de la portée de l'enquête, selon l'Equal Employment Opportunity Commission.

Vérifications des antécédents et décisions négatives

• Si on vous refuse un emploi ou tiré sur la base d'un rapport de fond, l'employeur doit vous dire que ce la cause. Il doit vous fournir une copie du rapport, un avis écrit de vos droits, et des instructions sur la façon de contacter le fournisseur de rapport. Il doit également vous informer que vous avez le droit à un autre exemplaire gratuit du rapport du fournisseur et que vous avez 60 jours pour contester son contenu et corriger les éventuelles erreurs. L'employeur doit aussi vous dire le fournisseur de rapport est pas responsable pour une décision négative de l'emploi et ne peut pas fournir les raisons de la décision.

Vérification des antécédents médicaux

• Votre formation médicale est hors-limites jusqu'à ce que vous obtenez une offre d'emploi. Une entreprise ne peut demander ou chercher de l'information sur vos antécédents médicaux avant de décider de vous embaucher. Une fois que vous êtes embauché, votre employeur ne devrait procéder à une vérification des antécédents médicaux si elle a des raisons de croire que vous avez une condition médicale qui pose un risque ou vous empêche de faire votre travail. Dans de rares cas les employeurs peuvent obtenir de l'information génétique, comme les antécédents médicaux de votre famille.

Vérification des antécédents sans consentement

• Si une entreprise procède à un rapport de fond tiers sans votre permission, communiquer avec la Commission fédérale du commerce. Vous, un organisme fédéral ou votre état peut avoir des raisons de poursuivre la compagnie. L'EEOC offre une protection contre la discrimination qui découle de la vérification des antécédents. Les politiques patronales pour les vérifications des antécédents doivent être consistent- ils ne peuvent pas enquêter sur certains candidats ou employés plus largement que d'autres pour des raisons discriminatoires tels que la race, la religion ou l'origine nationale. Si cela se produit, veuillez communiquer avec l'EEOC.