Les partenaires publicitaires:

Une société de vérification de fond peut être poursuivi en justice pour une fausse déclaration de culpabilité?

Il devient de plus en plus populaire pour les employeurs d'exécuter des vérifications d'antécédents sur les employés potentiels. Parce que avoir une condamnation pénale sur votre dossier peut grandement diminuer vos chances d'obtenir un emploi, vous avez certains droits juridiques pour examiner votre rapport et corriger les erreurs. Dans certains cas, si la société de vérification des antécédents n'a pas pris de mesures pour assurer l'exactitude du rapport, vous pouvez avoir des motifs pour un procès.

Vérification des antécédents Présentation

  • De nombreuses entreprises et organismes gouvernementaux seront exécuter des vérifications d'antécédents. Actuellement, il n'y a pas les licences requises pour les entreprises de dépistage de fond. Le type d'information fournie par abattus et une vérification des antécédents peut varier selon les lois de votre état, et également l'entité fournissant l'information. Le contenu pourrait inclure les dossiers d'arrestation, la paperasserie réservation, documents de l'accusation, et informations sur les condamnations. En outre, il est important de noter qu'il ya peut-être encore des informations sur votre dossier, même si vous avez eu une arrestation ou à la condamnation "effacée". Ici, les dossiers contiennent souvent encore l'infraction d'origine, mais sera généralement noter que l'accusation ou condamnation avait été annulée. Le même traitement sera souvent si vous ont été graciés par le gouverneur après une condamnation.

Droits de protection des consommateurs




  • Vous avez certains droits concernant les vérifications des antécédents en vertu de la Fair Credit Reporting Act fédéral. Plus précisément, si vous postulez pour un emploi qui exige une vérification des antécédents comme condition d'emploi, votre employeur éventuel doit d'abord demander la permission. Si on vous refuse un emploi ou résilié en raison de l'information contenue dans le rapport, l'employeur doit vous fournir une raison pour sa décision, vous donner une copie de votre rapport, et vous permettra une chance d'expliquer ou de les réfuter toute information dans le rapport que vous croyez est incorrect. En outre, l'entreprise qui fournit le rapport est nécessaire pour soit prendre certaines mesures pour assurer l'exactitude du rapport ou de vous dire si ils projettent sur l'envoi des informations négatives sur vous à un employeur éventuel.

Contestant le rapport

  • Si vous découvrez des informations erronées dans votre chèque de fond, vous avez le droit de prendre des mesures pour corriger les erreurs. Vous pouvez soumettre un différend par écrit à la société qui a publié le rapport, et la société aurez alors 30 jours pour enquêter sur la revendication. Il se peut que les informations inexactes origine dans une erreur par le ministère de la cour ou de la police et non par la société qui a fourni la vérification des antécédents. Si tel est le cas, l'agence d'évaluation est pas responsable, et vous aurez besoin de redresser la question avec le service de police ou un tribunal qui est entré dans la désinformation.

Normes

  • Vérifiant fond organismes sont légalement tenus d'avoir "des procédures raisonnables» en place pour assurer les rapports qu'ils créent ont le maximum de chances de précision possible. Si l'entreprise en deçà de ces normes, vous pouvez avoir un procès. Cependant, les tribunaux ont jugé que les agences d'évaluation du crédit peuvent raisonnablement compter sur des informations fournies par des agences gouvernementales, même si elle se révèle être inexacts. Parce qu'il peut être difficile de prouver que les procédures d'une entreprise ne sont pas raisonnables, vous pouvez choisir de consulter un avocat pour voir si les faits dans votre cas sont assez forts pour poursuivre une réclamation.

» » » » Une société de vérification de fond peut être poursuivi en justice pour une fausse déclaration de culpabilité?