Les entreprises souffrent souvent dans une certaine mesure lorsque les feuilles d'un employé, et ils peuvent souffrir encore plus si l'employé commence à rivaliser avec son ancien employeur. Pour cette raison, les employeurs peuvent vouloir un employé de signer une clause de non-concurrence dans lequel l'employé accepte de ne pas rivaliser avec son employeur devrait-il choisir de quitter son emploi. Ces clauses peuvent profiter aux deux parties, mais l'application peut être difficile.
Protection d'affaires pour les employeurs
Les employeurs ont généralement le plus à gagner d'une clause de non-concurrence ou un accord avec leurs employés. Par exemple, un médecin peut ne pas vouloir de ses employés de prendre des patients distance à l'autre pratique, si les employés choisissent de quitter, alors l'entreprise peut demander aux employés de signer un accord de non-concurrence. De même, un employeur peut ne pas vouloir offrir de la formation pour un employé sans une certaine assurance que l'employé ne sera pas utiliser la formation pour mettre en place sa propre entreprise en concurrence avec son ancien employeur. Une clause de non-concurrence peut fournir ce type de protection pour un employeur.
Avantages pour les employés
Les employés peuvent également tirer profit des accords de non-concurrence, car ils ne sont généralement pas force exécutoire que si l'employé reçoit un avantage pour la signature de l'accord. Par exemple, un employeur pourrait payer son employé supplémentaire en échange de l'accord ou de fournir une promotion. Si l'employé n'a pas encore été embauché, l'employeur peut faire son offre d'emploi conditionnelle à l'employé de signer l'accord.
Inhibition de commerce
Les clauses de non-concurrence sont traités différemment des autres types de contrats, principalement parce qu'ils inhibent le commerce. Contrairement à la plupart des autres conditions d'emploi, les accords de non-concurrence peuvent maintenir les travailleurs d'avoir des emplois dans leur région la plus productive de l'expertise. Un employé peut même avoir à se déplacer loin de son employeur si il veut travailler dans le même domaine, après il quitte à travailler pour son ancien employeur.
L'application peut être difficile
En raison de la nature unique de ces accords, ils peuvent être difficile pour un employeur de faire respecter, ce qui les rend un peu imprévisible. Typiquement, l'accord entre en jeu seulement après qu'un employé a quitté son employeur d'origine et a pris un emploi ailleurs. Ainsi, pour faire appliquer l'accord, l'employeur doit prendre son ancien employé à la cour, demandant à la cour de forcer l'employé à cesser sa profession actuelle. Les employeurs ont généralement la charge de prouver l'accord est raisonnable et que l'employé violée. Un accord raisonnable ne doit pas durer trop longtemps après la cessation d'emploi, ne peut pas couvrir une vaste zone géographique et ne peut pas garder l'employé de trop nombreux types de pratiques d'affaires.