Accords de non-concurrence dans le cadre de l'emploi sont généralement juridique, selon les termes. La règle de base est que si l'accord est raisonnable, il est exécutoire. Accords contiennent généralement un laps de temps. Par exemple, un employé est invité à signer un contrat que si il quitte l'entreprise, il convient de ne pas travailler dans le même domaine pour une période de deux ans dans un rayon de 300 mile. Pour déterminer la légalité du contrat, un tribunal est généralement au fait des dégâts un ancien employé pouvait faire. Un employé qui a eu accès à des secrets d'entreprise, des formules ou autres renseignements exclusifs pourrait utiliser cette information pour donner un avantage à un concurrent. Par conséquent, un tribunal serait enclin à faire appliquer une clause de non-concurrence si elle comprenait un laps de temps raisonnable. Un travailleur de la restauration rapide, cependant, ne serait pas avoir les recettes secrètes pour la nourriture et ne serait pas considérée comme une menace pour la société si il a quitté et est allé travailler pour une entreprise de fast-food différente. Dans ce cas, un accord de non-concurrence ne serait pas considéré comme raisonnable.