Mon ex-employeur peut me forcer à signer une clause de non-concurrence?

Clauses de non-concurrence

• Les clauses de non-concurrence sont dispositions contenues dans les contrats de travail qui limitent votre capacité à travailler pour une entreprise qui est en concurrence avec votre employeur actuel dans l'événement se termine votre travail. Comme un contrat, l'accord doit être conclu volontairement et vous devez obtenir quelque chose en retour. Une offre d'emploi a été considéré comme un avantage suffisant requis pour un accord de non-concurrence pour être valide.

  
  
  
  
  

  Accords de non-concurrence peuvent également être présentées à vous au moment de votre emploi se termine comme une condition de recevoir des avantages postérieurs à l'emploi et de payer sous la forme d'une indemnité de départ. Pour être valable, la clause de non-concurrence doit être inclus dans les documents réels du plan de départ.

Variations loi de l'État

• Dans certains Etats, comme l'Oklahoma et le Dakota du Nord, les clauses de non-concurrence sont considérés comme inapplicables par votre employeur, qui signifie que votre employeur ne peut pas vous apporter au tribunal pour avoir violé les termes. En outre, en Californie, les clauses de non-concurrence sont illégales - ce qui signifie que vous pouvez poursuivre votre employeur même si votre employeur ne cherche jamais à restreindre votre capacité à trouver un nouvel emploi. La seule exception à cette règle est si l'accord est liée à la vente d'une entreprise. Dans les États qui permettent les accords de non-concurrence, ils ne seront exécutoires si les termes ne sont pas excessivement restrictive.

Distance géographique

• Une façon qu'un accord peut être trouvé déraisonnable est si elle est trop vaste portée géographique. Par exemple, si votre clause de non-concurrence stipule que vous ne pouvez pas travailler pour tout dentiste dans les dix miles de votre employeur actuel, ce ne serait pas déraisonnable. En revanche, si l'accord stipule que vous ne pouvez pas travailler pour un dentiste dans l'ensemble des États-Unis, cela est probablement trop large et serait inapplicable, car elle limite déraisonnablement votre capacité à trouver du travail.

Temps

• Accords de non-concurrence doit aussi être raisonnable dans la durée. Bien qu'il n'y ait pas brillante; règle de la ligne, les tribunaux sont moins enclins à respecter les restrictions qui sont très longues ou avoir aucune date de fin. Par exemple, une période de temps de deux ans, vous interdisant de travailler pour un distributeur de soda concurrent peut être raisonnable, mais vous obligeant à se abstenir de ce travail pour le reste de votre vie peut être considérée comme déraisonnable.

Définition de la concurrence

• Une clause de non-concurrence doit être raisonnable dans ce travail, il considère la concurrence avec votre ancien employeur. Si l'accord contient une brève description de concurrents dans un champ d'activité particulier, l'accord est plus susceptible d'être jugée raisonnable. Par exemple, si vous étiez en charge de venir avec des saveurs de crème glacée pour H # 228-agen-Dazs, il pourrait être raisonnable de vous restreindre d'accepter le même travail à Ben Jerry et Dreyer. En revanche, il pourrait être déraisonnable pour un concessionnaire de vous interdire de travailler comme chauffeur de taxi.