Comment lutter contre un accord de non-concurrence en Caroline du Nord

Aucune considération

• En Caroline du Nord, les accords de non-concurrence doit être écrite et signée par l'employé. En outre, l'employeur doit prendre en considération, ou quelque chose de valeur, à l'employé en échange de sa signature. Habituellement, le premier emploi est que l'examen. Cependant, si l'employé signe le contrat après avoir été employé, l'employeur doit donner quelque chose de valeur, tels que l'argent, à l'employé. L'accord de non-concurrence est invalide si l'employé a signé l'accord sous la menace d'être licenciés pour avoir refusé de signer.

Portée trop large

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  Si les restrictions contre les concurrents durent trop longtemps ou de couvrir trop grande d'une zone, ils peuvent ne pas être exécutoire. Dans la plupart des cas, une restriction de cinq ans est nul et les restrictions de six mois à deux ans sont valides. Cependant, les tribunaux ont imposé des restrictions plus longues lorsque le rayon géographique dans laquelle l'employé ne pouvait pas rivaliser était à moins de 100 miles. D'autre part, les tribunaux ont imposé multistate et les restrictions à l'échelle nationale lorsque l'entreprise exploitée dans la région couverte, les clients de l'entreprise sont situés dans la région couverte, les fonctions de l'employé impliqués la région couverte, et la restriction duré une longueur relativement courte de temps.

Pas affaires d'intérêt

• Pour être exécutoire en Caroline du Nord, les restrictions de non-concurrence doivent être nécessaires pour protéger les intérêts commerciaux légitimes d'une entreprise. Des exemples de intérêts commerciaux légitimes comprennent les secrets commerciaux, les relations clients et les fonds de commerce. Pour vaincre un accord de non-concurrence, l'employé doit montrer que ces intérêts ne nécessitent pas de protection ou les restrictions servent sans but réel. Par exemple, si l'accord empêche le salarié de divulguer des secrets commerciaux quand il n'a pas eu accès à eux ou l'empêche de solliciter les clients de l'ancien employeur avec lequel il n'a aucun lien précédent, l'accord peut être inapplicable en ce qu'il est ne pas réellement protéger un intérêt de l'entreprise.

Atteinte à la politique publique

• Accords de non-concurrence qui violent la politique pubiens sont nuls. Caroline du Nord tribunaux appliquent généralement le critère de la «politique publique» aux accords qui restreignent les professionnels de santé de pratiquer leur métier. Les tribunaux ne seront pas appliquer un accord qui pourrait nuire à la santé publique ou de créer un monopole de soins de santé à la charge du public. Selon ce critère, un tribunal de Caroline du Nord a invalidé les restrictions contre un médecin qui était l'un des seuls quelques spécialistes de la communauté. Dans une autre affaire, un tribunal de l'Etat a refusé d'appliquer un accord contre un médecin parce que l'application permettrait un autre médecin de monopoliser le marché des soins de santé local et chargent des frais plus élevés.