Les contrats écrits protègent généralement vos intérêts plus efficacement qu'un accord verbal
. En fait, certains types de contrats ne sont contraignantes que lorsqu'il est écrit. Toutefois, les contrats écrits sont souvent beaucoup de temps à remplir et complexe à comprendre.
Énonce Conditions
Un contrat écrit énonce clairement les responsabilités, les droits et engagements pour chaque partie impliquée. Dans certains accords complexes, un contrat contient un certain nombre d'éléments. Sans un accord écrit, il est difficile pour les gens de se rappeler tout ce que convenu dans le contrat.
Le processus de préparation et la rédaction d'un contrat écrit aussi conduire à des accords plus réfléchies et bien planifiées que d'un accord verbal impulsif. Rédaction de l'accord vous permet d'utiliser des avocats ou des préparateurs d'experts à faire des droits de que tout le monde sont considérées. Le contrat sert aussi de liste de contrôle pour évaluer ce qui, le cas échéant, les articles restent sur votre liste de choses à faire.
Améliore application
Certains accords verbaux sont juridiquement contraignantes. Toutefois, un contrat écrit améliore presque toujours vos possibilités d'application. Sans mandat écrit, un différend juridique se transforme souvent en un scénario où il est de votre parole contre celle de l'autre personne ou société.
Les lois de l'Etat et fédérales dictent parfois qu'un contrat écrit est nécessaire pour l'application juridique. Les transactions immobilières et des accords de paiement de la dette sont parmi les contrats qui doivent être écrites, selon FindLaw. Un manque d'un contrat écrit met beaucoup de la puissance et de l'autorité de prise de décision dans les mains d'un juge, comme lorsque les partenaires d'affaires veulent dissoudre la compagnie.
Limite la flexibilité
Formaliser un accord impose des restrictions sur votre capacité à fonctionner de manière flexible A l'avenir. Un exemple clair de ce point est en droit de l'emploi. Quand une entreprise a un employé de signer un contrat, il crée des règles claires sur les devoirs de chaque partie. En revanche, le travail des accords au-donnera à la fois l'employeur et l'employé une plus grande flexibilité dans leurs rôles.
Si une entreprise est pas heureux avec certains éléments de l'accord après le fait, il doit tenter de renégocier ou de supporter le fardeau des termes définis par la loi. La même difficulté, dans certains accords commerciaux, où un contrat défini peut limiter la flexibilité des parties respectives ou les partenaires à collaborer dans la gestion des activités de planification et de mise en œuvre.
Prend du temps et crée de la confusion
Un inconvénient de contrats écrits relatifs à des accords oraux est le temps nécessaire. Certains préfèrent compter sur l'accord tacite ou arrangement informel pour éviter l'investissement de temps à l'élaboration d'un contrat. En outre, la création d'un contact signifie souvent obtenir avocats impliqués, ce qui entraîne des coûts pour une ou deux parties.
Contrats longs destinés à couvrir les bases juridiques de l'une ou les deux parties mènent également à des retards et confusion possible. Un contrat à long peut exiger examen approfondi par l'avocat de la partie non-rédaction. Langage compliqué, il est difficile pour les tribunaux de trancher les différends à l'avenir ainsi.