De nombreux emplois auront une période de probation de plusieurs mois pour les nouveaux employés. Pendant cette période, l'employeur peut souvent fin à l'emploi d'un employé sans donner beaucoup d'une raison ou d'avantages continus. Le mot «licenciement» couvre à la fois les employés qui quittent l'entreprise volontairement et l'employeur de laisser aller un employé, selon petites notes d'affaires, mais il est généralement utilisé pour faire référence à la cessation involontaire. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur décide de licencier un employé tôt.
Besoins de l'entreprise
L'entreprise peut découvrir que le poste l'employé travaille actuellement ne sont pas nécessaires pour exploiter l'entreprise. Alors que certaines entreprises vont offrir à l'employé un autre poste dans l'entreprise, les petites entreprises peuvent ne pas avoir d'autres postes disponibles ou ne peuvent pas avoir le budget pour garder un employé supplémentaire sur l'équipe. Comme l'employé peut avoir été le dernier employé à se joindre à l'équipe, l'employé est souvent le premier à se laisser aller. Le propriétaire de l'entreprise veillera à ce que l'employé sait que le licenciement n'a rien à voir avec la performance ou les capacités de l'employé, mais plus sur les besoins et le budget de l'entreprise.
Mauvais rendement des employés
L'employeur peut mettre fin à l'emploi d'un employé en raison de petits détails relatifs à la performance des employés pauvres. Par exemple, les retards des employés, les mauvaises performances des projets et des tâches, l'incompétence générale, le manque de contributions dans les milieux de travail en équipe, ou travaillant lentement et délais manqués. Le rendement des employés pauvres ne signifie pas que l'employé est enfreint aucune règle de l'entreprise, mais peut signifier qu'elle ne fonctionne pas comme prévu. Beaucoup d'entreprises vont fournir des avertissements, mais si cela se produit au cours de la période d'essai au début de la phase d'emploi, l'employeur ne peut pas voir la nécessité d'un avertissement.
Violation des politiques de la Société
Un employeur peut également fin à l'emploi d'un nouvel employé si le travailleur a enfreint ou enfreint les règles et réglementations des entreprises. En voici quelques exemples mentir au sujet de l'éducation ou de l'expérience sur le CV, étant négligence lorsque l'on travaille avec des machines ou d'autres employés, en violation des règles et des politiques de l'entreprise stricte, harcelant d'autres travailleurs, la violation des règles de sécurité, le vol de la compagnie, en utilisant la propriété ou des outils non autorisé, dommages à la propriété de l'entreprise, ou de dormir sur le tas. Certains employeurs peuvent aussi tirer des employés si elles ont été reconnues coupables d'un crime ou utiliser alcool ou de drogues au travail.
Fermeture de l'entreprise
L'entreprise peut également mettre fin à un employé parce que l'entreprise ferme, être vendu ou faire faillite. L'employeur ne peut pas avoir une option de mettre fin aux employés, mais comme avec la première section, cette terminaison n'a rien à voir avec des capacités, le niveau ou compétences rendement de l'employé. Quand une entreprise est vendue à un nouveau propriétaire, le nouveau propriétaire peut garder certains employés de l'équipe, en fonction de ce que la direction du nouveau propriétaire d'entreprise veut prendre l'entreprise.