Les employeurs de licencier des employés pour une variété de raisons différentes et les lois dans de nombreux Etats permettent aux entreprises de licencier des employés à tout moment, tant que la raison déclarée de la mise à pied ne contrevient pas à l'Etat ou le droit fédéral. La plupart des licenciements sont liés à la réduction des coûts ou de mauvais rendement au travail, mais les superviseurs et les départements des ressources humaines doit toujours tenir des registres détaillés du processus de cessation d'assurer aucun des droits des employés ont été violés.
Réduction des coûts
En période de récession, de nombreuses entreprises ont réduit la production en raison d'un déséquilibre entre l'offre et la demande. Une entreprise ne peut rester financièrement viable si elle paie les gens à fabriquer des produits qui sont invendus. Les entreprises ont également réduire la production lorsque de nouvelles technologies rendent les anciennes technologies obsolètes. Dans certains cas, l'automatisation accrue mène à une main-d'œuvre réduite, tandis que dans d'autres situations, les entreprises de licencier des employés dont les compétences ne sont pas adaptés à de nouveaux domaines de développement et de production. Les entreprises devraient couper rôles non essentiels qui effectivement entraîner la compagnie à perdre de l'argent.
Violer Politique d'entreprise
Entreprises dans diverses industries différentes exigent des employés à respecter les politiques de confidentialité que pour protéger les renseignements de client ou les secrets d'entreprise. Une entreprise doit licencier un employé qui viole la sécurité et les fuites des informations confidentielles dans le domaine public. Les employés qui violent les procédures de sécurité constituent un danger pour eux-mêmes et d'autres employés et éventuellement quittent l'entreprise susceptible de poursuites. Licencier des employés qui agissent imprudemment aide à l'entreprise de maintenir un environnement sûr et sauve potentiellement argent. Les autres violations graves des règles et réglementations des entreprises nécessitent souvent une cessation d'emploi.
Opérations Déménagement
Les principaux employeurs se déplacent parfois des opérations à un nouvel état ou de la nation parce que les lois fiscales locales limitent la rentabilité ou parce que la région n'a pas une main-d'œuvre suffisamment qualifiée. Les employeurs offrent parfois la chance de déménager, mais le processus de réinstallation révèle souvent coûteux à la fois pour l'entreprise et les salariés employés existants. Si une entreprise se déplace ses opérations à une autre nation, les employés actuels peuvent avoir des problèmes à la fois l'apprentissage de la langue locale et obtention d'une autorisation de travail pour travailler à l'étranger. Par conséquent, de nombreuses entreprises profitent de licencier des employés avant opérations de déplacement.
Performance
Les employeurs devraient prendre rendement au travail de l'employé en compte lors de mises à pied. Les employés qui sont souvent absents ou en retard sans excuse valable sont moins productifs que les autres employés plus fiables. Les personnes qui se soustraient à leurs responsabilités professionnelles ou prouvent refuse ou est incapable d'obtenir des licences de l'industrie nécessaires pour effectuer leurs tâches ne sont pas en mesure accomplir la tâche qu'ils ont été embauchés. Pour rester compétitif et productif, les entreprises doivent tenir les employés responsables de leurs performances et, si nécessaire, mettre à pied des gens qui échouent systématiquement de répondre aux attentes de base.