Dois-je tenir le travail d'un employé sur le handicap à court terme?

Invalidité et paramédical / Feuilles familiales

• Les personnes qui sont admissibles en vertu des lignes directrices de l'ADA peuvent être assurés que leurs emplois sont protégés, à condition que leurs employeurs ne réduire les effectifs ou les licencier pour cause. Dans le cas où une entreprise doit embaucher un remplaçant pour les moins de congé prolongé, ils doivent arriver à un arrangement ou règlement avec l'employé concerné. La FMLA fournit ce qui est souvent un avantage plus temporaire, permettant aux employés jusqu'à 12 semaines payées chaque année pour la famille ou les urgences médicales.

Alternatives de l'employeur

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  Alors que les employeurs sont tenus de continuer avec les employés qui prennent des congés liés à l'invalidité, ils peuvent chercher à les passer à d'autres postes au sein de l'entreprise dans le cas de contrainte excessive qui, ils doivent prouver concrètement. Si tel est pas une option et les employés ne peuvent pas remplir autrement leurs exigences de l'emploi, et de toutes les autres solutions ont été explorées, les entreprises peuvent les licencier.

Intervention gouvernementale

• L'ADA donne le ministère de la Justice le pouvoir de faire respecter les accords entre employeurs et employés touchés ou à intervenir si les parties ne peuvent pas parvenir à un règlement équitable. Les entreprises demeurent sujettes à des dommages financiers et les actions civiles pour avoir omis de se conformer à de lourdes amendes pouvant atteindre 55 000 $ pour la première infraction et le double de ce montant pour d'autres infractions.

Recours du

• Les employés ont recours à la fois aux poursuites civiles et des plaintes avec leur bureau Equal Employment Opportunity Commission locale, qui est le premier point de contact avant que le ministère du Travail est impliqué. Compte tenu de la spécificité de l'ADA et FMLA, les employeurs doivent suivre attentivement la lettre et l'esprit de la loi. Même d'un point de vue purement financier, les entreprises qui ne respectent pas peuvent finir par dépenser beaucoup plus en frais juridiques et la perte d'activité due à la réputation dépréciation.