Ne les stock-options à l'emploi?

Incentive Stock Options

• ISOs sont devenus un outil de choix pour les employeurs pour attirer et retenir des employés hautement considérés, qui à son tour doit être au courant des règles régissant leur exercice. Ils doivent le faire dans les 12 mois après la cessation d'emploi pour cause d'invalidité, ou à la succession peuvent les exercer la résiliation est due à la mort après une période de temps déterminée par la société, généralement jusqu'à deux ans. Au-delà invalidité ou de décès, la période peut être jusqu'à trois mois après la résiliation à condition que toutes les conditions de la norme ISO de l'employeur ont été respectées.

Just-provoquer la fin

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  Les employeurs ont un droit bien défini pour licencier des employés pour une «juste cause». Ces circonstances peuvent inclure la vente ou de divulgation de secrets commerciaux ou des aspects confidentiels de l'entreprise, le vol, incompétence ou de rendement manifestement médiocre au travail. Pour les employés qui entrent dans cette catégorie, les entreprises peuvent mettre fin catégoriquement leurs stock-options. Sauf employés puissent prouver le contraire, ils ont aucun recours et perdent tous les droits associés.

Période d'Exercice

• Les employés ont généralement trois mois après la cessation d'exercer leurs options en vertu d'un plan ISO, à condition qu'ils ne sont pas terminées pour une juste cause. Si, toutefois, ils attendent plus d'un trimestre civil, leurs options ne expirent pas, mais ils ne sont plus admissibles aux prestations de l'ISO, sauf invalidité ou de décès intervient. Les gains provenant de l'exercice des options et la vente subséquente sont imposés au taux inférieur des gains en capital plutôt que de revenu ordinaire.

Les options acquises

• Les employés ont beaucoup plus de flexibilité et de droits une fois leurs options gilet, ce qui représente la période pendant laquelle les options deviennent eux indépendamment du fait qu'ils quittent le travail ou sont résiliés. Sauf pour une juste cause de la résiliation-, ils sont autorisés à continuer à tenir ou peuvent exercer ces options à leur discrétion, sans pénalité. Les entreprises ne, cependant, insérer certaines clauses au sein de ces contrats d'options, dont les employés devraient noter et de comprendre dès le début.