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Taxes sur les subventions d'achat d'actions

Entreprises donnent parfois employés actions de la société comme un bonus ou une autre forme de compensation. Ce type de rémunération est connu comme un octroi d'actions et entraîne des conséquences fiscales qui dépendent de l'état du stock lorsque l'employé reçoit la subvention.

Période d'Acquisition

  • Entreprises donnent souvent des subventions d'actions restreintes, ce qui signifie que l'employé ne reçoit pas le stock pour un certain laps de temps. Ce laps de temps est appelé une période d'acquisition des droits. Au cours de la période d'acquisition, le stock est pas investi, alors que le stock est investi après cette période. Les taxes sont fonction de la date d'achat d'actions gilets.

Investi Stock




  • Les employés doivent compter subventions d'actions acquises en tant que revenu sur la déclaration de l'année d'imposition. L'employé doit signaler la valeur de marché de l'action comme un revenu, indépendamment de savoir si l'employé vend les actions et reçoit de l'argent ou qui détient les actions et ne reçoit aucune trésorerie. Par exemple, si un employé reçoit 100 actions d'une valeur de 20 $, l'employé doit déclarer un montant additionnel de 2000 $ en revenu pour cette année. L'entreprise doit retenir des taxes sur la subvention et de signaler la retenue sur le W-2 de l'employé.

Stock limité

  • L'Internal Revenue Service ne facture pas de taxe sur les actions de négociation restreinte pendant la période d'acquisition des droits. Cependant, l'employé devra payer de l'impôt sur le revenu sur la subvention quand il ne confère, et le montant sera la valeur de marché des actions de fois acquises, qui est habituellement un montant plus élevé que quand ils ont été accordés. Par exemple, si un employé reçoit 100 actions subalternes d'une valeur de 20 qui sont acquises un an plus tard lorsque le prix de l'action a bondi à 25 $ $, l'employé doit rapporter un supplément de 2 500 $ sur ses impôts sur le revenu.

Impôt sur les gains en capital

  • Si un employé choisit de maintenir la subvention dans un portefeuille, d'autres changements dans le prix de l'action comptent comme des gains ou pertes en capital. Si l'employé qui détient les actions pour 365 jours ou plus, tous les profits de la vente des actions sont imposés au taux à long terme des gains en capital de 15 pour cent. Le taux à court terme est le même que le taux de l'impôt sur le revenu de la personne, même si les gains ne comptent pas comme un revenu.

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