Les avantages et les inconvénients d'options d'achat d'actions

Absence de risque

• Les employés accordées ISOs ne peut pas perdre de l'argent hors de poche, et ils se tiennent à récolter des gains considérables si l'entreprise se porte bien dans le cadre de leur emploi. Un ISO accorde au bénéficiaire la possibilité, mais non l'obligation, d'acheter actions de la société à un prix fixe. Donc, si le stock reste au même niveau ou diminue en valeur, l'employé peut simplement laisser l'option lapse. Même quand cela arrive, cependant, les entreprises définissent souvent un prix d'exercice inférieur dans une tentative de maintenir l'incitation.

Cadre et impôts Temps

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  Même si ISOs sont conçus comme des prestations d'avantages fiscaux, les gains réalisés peuvent être taxés à soit le taux impôt sur le revenu ordinaire ou long terme des gains en capital taux, qui, à 15 pour cent est nettement plus faible. Pour les employés de profiter pleinement de ces plans, ils doivent attendre au moins deux ans après la date de l'octroi d'options d'origine avant de vendre des actions, et un an après leur acquisition fait.

La préservation du capital

• Un avantage clé de l'employeur en offrant ISOs est la possibilité de reporter la rémunération en offrant actions plutôt qu'en espèces. Les start-up trouver cette fonctionnalité particulièrement utile lorsque vous essayez d'attirer et de conserver les meilleurs employés, que le capital est généralement à une prime. Même les entreprises bien établies préfèrent souvent utiliser autant que possible leur argent vers le développement de produits et l'expansion plutôt que pour les salaires. Moins trésorerie peut être préjudiciable pour les employés, mais si leurs circonstances individuelles leur permettent de tenir le coup, les récompenses sont souvent importants.

Propriété

• ISOs fournir aux employés un intérêt direct dans leurs entreprises, une circonstance qui ne peuvent pas aider, mais renforcer leurs efforts et l'engagement au nom de l'organisation générale. De clients et fournisseurs au personnel en interne, les propriétaires acceptent généralement un niveau élevé de responsabilité personnelle et la responsabilité dans le travail pour dépasser les objectifs de performance. Lorsque l'entreprise fait bien, pas seulement leurs actions prennent de la valeur, mais la mise en œuvre de dividendes en actions améliore directement le revenu. Un inconvénient possible est en jeu si les actions sont acquises qu'après un laps de temps de plusieurs années. Cela peut lier les employés à une entreprise qui ne peut pas être fait bien, ou peut subir une diminution de fortune après une poussée initiale de succès.