Les entreprises offrent de plus en plus d'options sur actions aux salariés au titre à la fois un avantage et une indemnité supplémentaire. Les cadres et les autres membres de la direction d'une entreprise reçoivent fréquemment des gros paquets de prestations avec beaucoup d'options d'achat d'actions. Payer cadres de l'entreprise avec des options d'achat d'actions a de nombreux avantages pour l'entreprise, mais l'abus peut entraîner des problèmes pour la société, les actionnaires et les dirigeants.
Alignement Loisirs
Les options sur actions alignent les intérêts de la direction avec ceux des actionnaires en faisant propriétaires de gestion ainsi. En payant cadres en stock options, les dirigeants reçoivent une incitation financière directe et personnelle pour améliorer la performance de l'entreprise. Les cadres ont aussi un effet dissuasif sur les gâcher, parce que si les prix des actions baissent en raison de mauvaises performances, les dirigeants perdent les options lucratives. Outre leur salaire, les primes et autres avantages, les dirigeants peuvent encaisser des centaines de milliers de dollars ou plus si leurs résultats de travailler dur dans la hausse des prix des actions.
Pas cher Aisé
Les stock options sont un moyen pas cher de donner cadres avantages lucratifs. Lorsque la société émet des options d'achat d'actions, ils doivent charges comme compensation. Cependant, alors que cette dépense se présente comme un coût dans un rapport de profit, l'option nécessite beaucoup peu d'argent de la part de la société. Cela rend les options d'achat d'actions particulièrement attrayant pour les entreprises qui veulent investir autant de leur argent que possible dans l'amélioration des immobilisations, des acquisitions et d'autres choses qui poussent la société.
Dilution
Le principal inconvénient d'options d'achat d'actions est qu'ils diluer le bénéfice par action des actions existantes et la propriété des actionnaires extérieurs. Dilution frustre actionnaires existants et fait baisser le prix des actions individuelles. Les entreprises doivent choisir entre la dilution et l'achat d'actions au prix du marché pour les revendre à des employés à perte. Les informations sur le marché boursier Stocks site Trading Guide souligne que ce dernier prend de l'argent directement de bénéfices et de dividendes et au lieu subventionne employés, une pratique qui frustre aussi actionnaires.
Risques excessifs
En 2007, le New York Times a rapporté que plusieurs études suivies options sur actions exécutives et la prise de risque. Les études ont révélé que les cadres reçoivent une grande partie de leur rémunération en options sur actions prennent des risques les plus extravagantes, dont la majorité vont mal. Les cadres ne perdent pas d'argent lorsque les projets sortent mal parce que l'option ne vaut rien jusqu'à utilisation. Cependant, lorsque les projets vont bien, les dirigeants encaisser sur leurs options et de récolter les bénéfices. Les études proposées équilibrage options avec d'autres formes de compensation et de trouver de nouvelles façons de construire des pénalités pour risques irresponsables dans le système.