Quelle est la signification de la date d'acquisition des options d'achat d'actions?

A propos de stock options

• Les options sur actions donnent aux employés la possibilité d'acheter un nombre précis d'actions de sociétés dans le futur. Le prix auquel ils exercent leurs options d'achat d'actions et des actions d'achat est fixé le jour où la société publie l'option d'achat d'actions. Les investisseurs se réfèrent souvent à ce que le prix d'attribution ou de grève. Les employés ne sont pas tous les avantages d'actionnariat, tels que les droits de vote, jusqu'à ce qu'ils exercent leur option d'achat d'actions. Seulement après que l'employé exerce son option d'achat d'actions t-il le droit de voter comme un actionnaire de la société ainsi que le droit d'acheter, de vendre et de transférer ses actions.

Périodes d'acquisition

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  Chaque entreprise est différente en ce qui concerne ses périodes d'acquisition d'options sur actions. Les employeurs noter la date d'acquisition exacte sur le contrat d'option d'achat d'actions ou d'un accord. En règle générale, l'employé n'a pas à exercer ses options à la date exacte à laquelle les options sont acquises pleinement. Beaucoup d'employeurs donnent une période spécifique dans lequel les employés peuvent exercer leurs options d'achat d'actions après l'adoption de la date d'acquisition. Options accords peuvent aussi avoir une date d'expiration lorsque les vides de contrats d'options et l'employé n'a plus le droit d'exercer ses options en bourse ou de grève prix initial.

Cliff acquisition

• Acquisition Cliff se produit lorsque l'employeur fixe un délai spécifique dans lequel un salarié doit travailler pour l'entreprise avant ses options acquises intégralement. Si il continue à travailler pour la compagnie jusqu'à la date d'acquisition, il peut exercer son contrat d'options d'achat d'actions et actions de la société pour le prix d'attribution ou de grève. Si il quitte ou l'employeur lui se termine avant la date des options entièrement gilet, il perd son contrat d'options.

Acquisition progressive

• Dans acquisition progressive, l'employeur établit des pourcentages précis d'acquisition au cours de la période d'acquisition. Par exemple, si la période d'acquisition des droits est de cinq ans, l'employeur peut fixer un taux d'acquisition de 20 pour cent par an. Cela signifie pour chaque année pendant la période de cinq ans pendant laquelle le salarié continue à travailler pour la société ses acquisition pourcentage augmente de 20 pour cent, et elle devient entièrement acquis à la marque de cinq ans. Si elle quitte l'entreprise avant les cinq ans termine la période de l'acquisition, elle ne peut exercer son pourcentage d'options acquises. Dans cet exemple, si elle a quitté l'entreprise après deux ans, elle a le droit d'exercer de 40 pour cent de ses options sur actions et perd 60 pour cent restants.