Les inconvénients de stock-options

Stratégies risquées

• Un des arguments pour fournir des options d'achat d'actions à titre de compensation est qu'il permet aligner les intérêts des dirigeants d'une entreprise et les actionnaires de cette société. Dans certaines situations, il fait le contraire et provoque dirigeants à prendre sur des stratégies risquées pour essayer d'augmenter la valeur de leurs stock-options. Par exemple, un dirigeant peut chercher une fusion pour son entreprise dans l'espoir d'augmenter le prix de l'action du stock de sorte qu'il peut encaisser ses options d'achat d'actions à l'avenir.

Hurt actionnaires

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  Le processus d'émission de grandes quantités d'options d'achat d'actions aux employés peut effectivement affecter négativement les autres investisseurs dans une entreprise. Lorsque les options d'achat d'actions sont émises, il abaisse les gains totaux pour la société, ce qui peut réduire le prix des actions à ce moment. Ensuite, lorsque les options sont encaissés, il dilue le potentiel des bénéfices futurs pour les détenteurs d'actions. Dans certains cas, la société va sortir dans le marché libre pour acheter des actions de stock lorsque les employés comptant dans leurs options. Cela conduit à encore plus de bénéfice dépensés par la société.

Confusion pour les investisseurs

• Les options sur actions ne sont pas seulement pour les employés d'une entreprise par peuvent également être achetés par les commerçants sur le marché. Un des inconvénients d'options d'achat d'actions est qu'ils peuvent être très déroutant pour les investisseurs novices. Ceci est pas quelque chose qui devrait être poursuivi par quiconque sans expérience dans le marché. Négociation d'options d'achat d'actions implique une en utilisant des termes comme l'appel, et mettre le prix d'exercice. Si vous ne l'avez jamais fait ça avant, il pourrait en résulter perdre un investissement important le long du chemin.

Basse Performance

• Même si la pensée d'options d'achat d'actions est qu'ils permettront d'améliorer le rendement des cadres de niveau supérieur, le contraire est vrai. Les entreprises qui ne utilisent pas des incitations en espèces et utiliser les options d'achat d'actions pour récompenser la performance ont fait la plus mauvaise performance. Des entreprises comme General Motors et Kellogg utilisent cette stratégie et ont effectivement subi à cause de cela. Les entreprises qui utilisent des incitations en espèces en échange d'un rendement supérieur tendent à mieux réussir et de créer plus de profits le long du chemin.