Pourquoi est-rémunération hors trésorerie important?

Vacances

• Le temps des vacances est un avantage non monétaire qu'une société peut fournir à ses employés sans prendre l'argent de son budget. Le temps des vacances est souvent considéré comme un avantage en nature. Le temps des vacances ne bénéficie pas seulement immédiatement l'employé, mais des études ont montré que les travailleurs à temps prennent pour eux-mêmes, dans une certaine mesure, les rend plus productifs quand ils sont au travail.

Les options d'achat d'actions

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  Une société peut fournir à ses employés avec des options d'achat d'actions afin de récompenser leur performance. Ceci est considéré comme un avantage non monétaire, car elle ne touche pas directement le budget d'une entreprise. Bien qu'ils soient considérés comme une forme de rémunération hors trésorerie, options sur actions conduisent souvent à des gains monétaires importants pour les employés par le biais de dividendes et la vente du stock. Les options sur actions donnent aux employés une participation dans les entreprises où ils travaillent et incitation à travailler.

Risque

• Formes de rémunération hors caisse sont un moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés sans augmenter leurs risques globaux que les organisations. En affaires, la gestion des risques est une priorité très importante. Si il ya un moyen d'obtenir un résultat sans prendre aucun risque, il est un grand avantage pour une entreprise, car cela va leur permettre de prendre ce risque dans d'autres entreprises. Les organisations peuvent se permettre de prendre uniquement sur un certain nombre de risques.

Culture

• Souvent, la culture d'une organisation donne un moyen d'indemniser les employés au-delà des mesures monétaires. Louant les employés pour leur performance et à l'accomplissement de certaines tâches est une incitation à l'extérieur du système de rémunération. Une culture organisationnelle qui crée un sentiment de but commun et donne un sens à un employés des tâches en dehors de gagner un chèque de paie peut créer à la fois plus efficace et une entreprise plus efficace.