Plans d'incitation à la rémunération au rendement

Un bonus de vente est un taux ou pourcentage forfaitaire versée lorsqu'un vente numéros de professionnels réalise ci-dessus et au-delà des objectifs fixés. Vous pouvez créer des bonus ventes mensuelles ou trimestrielles plans.Create un calendrier de bonus que la force de vente peut comprendre et appliquer facilement vers leurs chiffres de ventes. Donner à chaque vente d'accès associé à ses chiffres de ventes au moins une fois par semaine comme une incitation pour atteindre le nombre de bonus.

Pour faire un plan d'intéressement d'un plan de rémunération à la performance, vous avez besoin de mesurer quantitativement la performance de chaque personne. Par exemple, les comptes à payer les employés doivent avoir un taux d'exactitude élevé sur leurs bons de commande chaque mois, et maintenir ce niveau élevé, à participer au plan de bonus intéressement. Passez en revue les paramètres de partage de profits chaque année pour vous assurer qu'ils sont à suivre avec le développement et la croissance de l'entreprise.

Un plan d'incitation individuelle peut être utilisé pour tout salarié dans l'entreprise. Le chef de service crée les métriques et le département des ressources humaines publie le calendrier de rémunération incitative. Par exemple, si un employé d'entrepôt va tout un quartier sans temps perdu accident, une incitation est versée. Metrics et le montant de la rémunération incitative peuvent varier en fonction de l'ancienneté de l'employé avec la société et de l'expérience dans son département. A titre d'exemple, et l'employé avec une expérience de 10 ans dans l'entrepôt peut être payé une incitation trimestriel plus élevé que quelqu'un avec un an ou moins d'expérience. Cela permet non seulement motive les nouveaux employés de bien performer, il est une incitation supplémentaire à rester dans l'entreprise et dans ce département.

A 401 (k) incitation peut être utilisé seul ou comme partie d'un autre plan de rémunération en-performances bonus. Lorsque vous payez un (k) de bonus 401, l'entreprise met des fonds supplémentaires dans le plan 401 (k) de la retraite d'un employé au-delà de ce que l'entreprise a déjà promis de faire correspondre. Cette incitation peut être utilisé, avec un plan de partage des profits, pour aider les employés deviennent but conscient.