Les avantages de la rémunération incitative

Les bons plans d'incitation sont liées à une augmentation de la production de revenus au-delà des limites fixées par l'entreprise. Par exemple, si un représentant des ventes génère 110 pour cent de son objectif mensuel, puis son incitation est liée à ce supplément de 10 pour cent. Parce que les incitations sont payés sur la base de revenus générés au-dessus des objectifs préétablis, la société réalise une augmentation du bénéfice pour sa ligne de fond. Plans d'incitation deviennent une situation gagnante pour l'entreprise et l'employé qui reçoit le salaire de bonus, à la fois comme voir des fonds supplémentaires.

Afin de réaliser une prestation d'un régime d'intéressement, un employé doit stimuler sa productivité. Un plan d'intéressement qui est offert à une grande partie du personnel peut aider à stimuler de manière significative la productivité des employés. Il peut vous aider à remplir les commandes des clients sur un délai serré, et il peut améliorer le service client en faisant en sorte que les ventes et les représentants de services sont disponibles pour les clients aux heures de pointe. L'avantage de programmes d'incitation est que les employés se feront un plaisir de mettre à l'effort accru pour aider les objectifs de production de l'entreprise se rencontrent parce qu'ils sont se compensées pour elle.

Plans d'incitation peuvent être utilisés pour améliorer presque tous les aspects des activités de votre entreprise. Si vous créez clients des critères de performance de services basés sur le nombre d'appels pris, et la satisfaction des clients comme mesuré par un sondage donné lorsque l'appel est terminé, vous pouvez élaborer un plan d'incitation qui paie pour le service à la clientèle. Cela se traduit par la rétention de clients fidèles et le développement d'une réputation positive pour votre entreprise sur le marché.

Bien que les plans d'incitation individuelles contribuent à motiver les employés à effectuer diverses normes ci-dessus, les incitations de groupe peuvent encourager un département entier à mieux travailler en tant que groupe. Les incitations de l'équipe aide les membres du personnel de se concentrer davantage sur le travail d'équipe productif. Il augmente le moral, diminue le roulement des employés et peut être un facteur contributif important à une productivité accrue. Encouragez les groupes à travailler ensemble pour trouver des moyens pour atteindre des niveaux d'incitation, et qui aidera l'entreprise de bénéficier avec les équipes d'employés.