Qu'est-ce que le revenu annuel total signifie?

Salaire ou le taux horaire

• La plupart des travailleurs gagnent un salaire ou le taux horaire, qui est généralement la plus grande partie du revenu total d'une personne. Par exemple, un directeur du marketing peut gagner 80 000 $ par année en salaire. Hors des paiements incitatifs, le salaire de 80.000 $ peut représenter 85 pour cent du revenu total annuel du gestionnaire de marketing. Salaire ou le taux horaire d'un travailleur augmente généralement comme elle acquiert de l'expérience. En outre, certaines professions ont tendance à payer des salaires plus élevés que d'autres.

Commissions

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  Une autre partie importante du total des revenus annuels de certains employés des commissions. Certains travailleurs, comme les représentants des ventes et agents immobiliers gagnent 100 pour cent de leur salaire dans les commissions. Cependant, la plupart des représentants des ventes gagnent une combinaison d'un salaire plus les commissions. Les commissions sont généralement basés sur certains quotas établis par les directeurs des ventes ou des propriétaires d'entreprises. Par exemple, un représentant des ventes qui remplit son quota de 1 million $ de ventes peut gagner 2 pour cent de ce volume de dollar ou 20 000 $ en commissions.

Bonus

• Les employés peuvent aussi gagner des bonus dans le cadre de leurs forfaits annuels totaux de revenu. Les bonus sont souvent liés à des résultats de performance, comme l'augmentation des bénéfices des sociétés ou des parts de marché, selon ReferenceforBusiness.com. Prolétaires de tous les niveaux gagnent souvent des bonus si leur entreprise répond à certains objectifs financiers. Toutefois, les primes sont souvent récompensés selon leur rang ou grade salaire d'un employé. Par conséquent, les dirigeants ont tendance à gagner des bonus plus élevés que les travailleurs horaires moins payés.

Le partage des bénéfices / actionnariat

• Employés de l'entreprise peuvent également recevoir des revenus supplémentaires provenant d'actions qu'ils possèdent dans leurs entreprises. Beaucoup de sociétés utilisent le partage des bénéfices comme incitation pour obtenir tous les employés travaillant vers des objectifs communs. Par exemple, les employés qui détiennent des actions d'actions d'une société peuvent être plus motivés pour augmenter les ventes de l'entreprise ou de maintenir les dépenses de main-d'œuvre et des stocks bas. Les employés seront, à leur tour, de recevoir des revenus plus élevés pour chaque action qu'ils détiennent.

Avantages

• Les prestations sont habituellement l'une des composantes du revenu annuel total. Les prestations comprennent la valeur monétaire des avantages sociaux clés comme les soins d'hospitalisation, dentaires et oculaires, et les coûts de pharmacie couverts. Employés de vente peuvent également avoir des voitures de société comme l'un de leurs avantages de l'emploi ou des avantages. Un autre avantage commun est le remboursement des frais de scolarité. Une mise en garde est que la plupart des avantages ne sont pas imposables sur 1040 sous forme d'un contribuable. Ainsi, vous ne pouvez pas l'habitude de signaler les revenus des avantages sur les demandes de prêts, par exemple.

Pertinence

• Outre les prêts bancaires, le revenu total peut aider à déterminer si une banque émettra une carte de crédit, ou un grand magasin accordera des crédits. Un acheteur de maison ou un condo devra également fournir le revenu total. Parfois, le revenu total sera suffisamment faible pour qualifier une personne de l'assistance publique. En outre, le revenu total peut déterminer si oui ou non un enfant d'âge universitaire obtient une aide financière.