Qu'est-ce qu'un salaire annuel de base?

Si vous recevez une offre d'emploi avec un salaire annuel de base de 48 000 $, ce montant est distribué à vous au cours de l'année sous forme de versements périodiques. Si votre entreprise effectue des distributions mensuelles de paie, par exemple, vous recevez 4000 $ en salaire brut à chaque tranche. Si vous recevez des chèques de paie semi-mensuelle, vous obtenez votre salaire de base en 24 versements égaux. Avec une base de 48.000 $, chaque tranche semi-mensuelle comprend 2000 $ en salaire brut.

Lorsque votre salaire de base est votre seule source de revenu, vous êtes une partie d'une structure de revenus de salaire fixe. Comparativement à d'autres structures de rémunération, un des principaux avantages d'un salaire fixe est la cohérence et la stabilité. Indépendamment de votre rendement au travail, les résultats ou les résultats, vous obtenez le même résultat à chaque distribution de la masse salariale. Cette cohérence permet de budgétisation plus simple que des formats plus incertains. Un inconvénient essentiel est que un salaire droite ne motive pas toujours un travailleur d'aller au-delà pour atteindre des objectifs plus élevés. En outre, un salaire fixe limite votre potentiel de revenu total, plus de systèmes de rémunération incitatifs chargé.

Les entreprises offrent souvent un salaire de base plus des incitations où vous pouvez gagner commissions, primes, des conseils et des actions des incitations sur le dessus de votre salaire de base. Certaines entreprises en démarrage, par exemple, offrent des salaires de base modestes avec des niveaux élevés de stock-options pour attirer les cadres supérieurs. En payant les salaires de base plus petites, la société conserve la trésorerie. Et en offrant des options d'achat d'actions, ce qui motive les dirigeants de produire des résultats d'entreprise forte. Le salaire de base plus une commission est commun pour les vendeurs. Avec cette structure, vous obtenez un pourcentage des ventes générées sur le dessus d'un paiement de salaire régulier. Les bonus sont accordés sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle pour personne, une équipe de travail ou le rendement des unités d'affaires. Certains travailleurs reçoivent des conseils des clients au sommet de leur salaire de base.

Le résultat net ou le salaire net est vos déductions annuelles salaire de base de moins pour les taxes fédérales, étatiques et locales, avec des quantités avant impôts déduits pour les frais médicaux ou de garde d'enfants, l'épargne-retraite et d'autres choses. Si votre salaire régulier montre 4500 $ en salaire brut, par exemple, votre net ou le salaire net serait plus proche de 3000 $. Le salaire net est le montant que vous avez effectivement quitté pour passer sur les nécessités et les éléments discrétionnaires. La différence entre votre salaire brut et le salaire net est en partie basé sur le nombre de déductions que vous prétendez lorsque vous remplissez un formulaire W-4 avec votre employeur.