Les avantages de Pay Commission

Payer plus Opportunity

• Professionnels de la vente attendent commission. Pour eux, il est un avantage de la tâche. Que ce soit le salaire de base plus une commission ou la commission droite, le potentiel de salaire est seulement limitée par ses talents de vente. Commission ne positions payer une commission plus élevée que le salaire de base plus commission positions. Les plus de ventes, plus le salaire. Avec un poste salarié, il n'y a jamais un changement dans le salaire. Dans une position horaire, la seule façon d'augmenter les salaires est de mettre plus d'heures au travail. Les ventes peuvent accomplir un salaire plus élevé sans le fardeau de excessive au fil du temps.

Liberté

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  Professionnels de la vente ont plus de liberté à exploiter que leurs collègues dans des postes administratifs. Réunions de vente vous emmènent hors du bureau de temps à autre. Votre patron vous laisse à vos propres dispositifs, tant que les chiffres concordent. Les ventes de niveau d'entrée de gamme, tels que centres d'appels et de télémarketing, ne disposent pas de ce type de liberté. La liberté peut aussi se retourner contre vous si vous n'êtes pas assez disciplinés pour faire votre travail avant de jouer.

Rendement

• Pour les employeurs, payer de commission est une incitation à motiver les employés à produire plus. Les employés sont motivés à mettre en plus d'efforts pour accroître leur revenu. Moins de réunions sont prévues pour les personnes de ventes de commission qu'ils ne le sont pour les vendeurs salariés qui doivent assister aux réunions de la stratégie et des activités de formation à la vente pour maintenir le pipeline complet.

Producteurs faibles

• Rémunération de la Commission a une façon de retirer ceux qui ne possèdent pas le talent pour les ventes. Si la personne de vente ne sont pas capables de gagner un salaire décent de ses ventes, alors elle va cesser de fumer et se déplacer le long d'un poste salarié. Vous êtes de gauche avec les hauts salariés. Vous ne perdez pas d'argent à payer les membres du personnel qui ne produisent pas. Vous ne payez que pour la production. La masse salariale est liée à la valeur de l'entreprise que vous apporter parce que vos hauts salariés gagnent leurs salaires.